Wo liegen die Vorteile?

Als hätte der betriebliche All­t­ag nicht genü­gend Fall­stricke. Neben der dauern­den Suche nach neuen Aufträ­gen, Ver­hand­lun­gen mit Liefer­an­ten, zeitaufwändi­ger Büroor­gan­i­sa­tion und besonnen­er Team­leitung auch noch das The­ma Beruf­sklei­dung. Warum also nicht ein­mal neue Wege gehen? Und das The­ma Beruf­sklei­dung in pro­fes­sionelle Hände leg­en? Ver­ant­wor­tung abgeben, das Erschei­n­ungs­bild des Unternehmens opti­mieren, Kosten reduzieren, Organ­i­sa­tion­saufwand min­imieren, die Mitar­beit­er vom Waschen der Klei­dung befreien.

Neudeutsch han­delt es sich dabei um eine Win-Win-Sit­u­a­tion. Das Unternehmen prof­i­tiert bei Kosten und Organ­i­sa­tion­saufwand. Die Mitar­beit­er prof­i­tieren von sicher­er, attrak­tiv­er und trage­fre­undlich­er Klei­dung in ein­er attrak­tiv­en Optik. Und die heimis­che Waschmas­chine sowie Wass­er- und Strom­rech­nung prof­i­tieren von deut­lich gerin­gerem Waschaufkommen.

Indi­vidu­elle Beratung

„Wir berat­en die Unternehmen zunächst sehr sorgfältig in Bezug auf die einzuset­zende Klei­dung. Dann ver­suchen wir gemein­sam mit Unternehmer und Team eine indi­vidu­elle, auch kostenop­ti­mierte Lösung zu find­en“, so Dirk His­chemöller, Geschäfts­führer der DBL – Deutsche Beruf­sklei­der-Leas­ing GmbH. Ein DBL-Kun­den­ber­ater klärt dazu vor Ort spez­i­fis­che Ein­sat­zorte und Abläufe, berät Gewebe, Optik und Schutz und – bei Ver­gabe des Auf­trages – nimmt anschließend bei jedem einzel­nen Mitar­beit­er exak­tes Maß.

Tex­tile Miet­di­en­stleis­ter wie die DBL, die über ein umfassendes Sor­ti­ment an mod­ern­er Arbeit­sklei­dung ver­fü­gen, übernehmen die Ausstat­tung des gesamten Teams und küm­mern sich vor allem auch um die fachgerechte Pflege der einge­set­zten Klei­dung, inklu­sive Hol- und Bringdienst.

Kosten im Griff

„Die Betrieb­s­größe ist hier nicht entschei­dend, die Ausstat­tung mit geleast­er Klei­dung kann sich für einen kleinen Betrieb mit fünf Per­so­n­en eben­so lohnen wie für ein Großun­ternehmen“, erk­lärt Dirk His­chemöller. So kaufen große tex­tile Leas­er die einge­set­zte Klei­dung auf­grund der Men­gen meist gün­stiger ein. Zudem greifen steuer­liche Vorteile – die Leas­in­grat­en sind als Betrieb­saus­gaben bei der Finanzbe­hörde abset­zbar. Hinzu kommt der Erhalt der Liq­uid­ität. Dirk His­chmöller: „Da die DBL als Leasin­gun­ternehmen die Finanzierung der Beruf­sklei­dung übern­immt, entste­ht für den Leas­ingnehmer ein bre­it­er­er finanzieller Hand­lungsspiel­raum für kün­ftige Entschei­dun­gen, Investi­tio­nen in die Fir­ma, etc. Auch wird die Abhängigkeit von Kred­itin­sti­tuten ver­ringert.“ Keine Vor­rat­shal­tung, gezahlt wird das, was zum Ein­satz kommt. Weit­ere Kosten sparen Unternehmen bei der Organ­i­sa­tion. Es ent­fall­en Mitar­beit­er, die sich hier mit ihrer Arbeit­szeit ein­brin­gen müssen, Lager­fläche für Neu- und Gebraucht­ware sowie Wasch- und Nähmöglichkeiten.

Mehr Flex­i­bil­ität

Was in der täglichen Prax­is weitaus schw­er­er wiegt, ist der Zugewinn an Flex­i­bil­ität. Mitar­beit­er­wech­sel, Größen­tausch, verän­derte Anforderun­gen an die einge­set­zte Klei­dung, frische Auszu­bildende oder neue Aushil­fen – hier prof­i­tierten Kun­den von der Erfahrung und der Logis­tik tex­til­er Dienstleister.