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Praxis­ori­en­tierte Lösun­gen für Arbeits­schutz in der Zeit­ar­beit

Neue Branchenregel der DGUV
Praxis­ori­en­tierte Lösun­gen für Arbeits­schutz in der Zeit­ar­beit

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Für Beschäf­tigte der Zeit­ar­beit gelten beson­dere Arbeits­be­din­gun­gen, da sie den Einsatz­be­trieb und die Tätig­keit häufig wech­seln. Wie deren Sicher­heit und Gesund­heit unter diesen Bedin­gun­gen gewähr­leis­tet werden können, zeigt die neue Bran­chen­re­gel „Zeit­ar­beit – Anfor­de­run­gen an Einsatz­be­triebe und Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men“ der Deut­schen Gesetz­li­chen Unfall­ver­si­che­rung.

Wer kümmert sich um die arbeits­me­di­zi­ni­sche Vorsorge? Worauf muss man bei der Unter­wei­sung der Beschäf­tig­ten achten? Die Bran­chen­re­gel „Zeit­ar­beit – Anfor­de­run­gen an Einsatz­be­triebe und Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men“ der Deut­schen Gesetz­li­chen Unfall­ver­si­che­rung (DGUV) gibt Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men und Einsatz­be­triebe Antwor­ten auf diese und zahl­rei­che weitere Fragen bei der Orga­ni­sa­tion des betrieb­li­chen Arbeits­schut­zes.

Beschäf­tigte der Zeit­ar­beit kommen oft dann zum Einsatz, wenn der Druck im Betrieb am größ­ten ist. Um sie erfolg­reich im neuen Betrieb einzu­ar­bei­ten, müssen sich alle Betei­lig­ten gut abstim­men“, sagt Cars­ten Zölck, Leiter des DGUV-Sachgebiets Zeit­ar­beit und Präven­ti­ons­ex­perte der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG).

Die Bran­chen­re­gel geht daher insbe­son­dere auf die einzel­nen Schritte im Über­las­sungs­pro­zess ein. Verant­wort­li­che erfah­ren unter ande­rem, wie sie die Arbeits­be­din­gun­gen klären, das Perso­nal unter­wei­sen und Gefähr­dun­gen während eines Einsat­zes vorbeu­gen können.

Außer­dem sehen sie auf einen Blick, welche Maßnah­men in ihren Aufga­ben­be­reich fallen und auf welchen recht­li­chen Grund­la­gen diese basie­ren. Hinter­grund­in­for­ma­tio­nen, Praxis­tipps und Muster­for­mu­lare erleich­tern die Umset­zung der arbeits­schutz­recht­li­chen Vorga­ben.

Die DGUV Regel 115–801 „Bran­che Zeit­ar­beit – Anfor­de­run­gen an Einsatz­be­triebe und Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men“ kann hier bezo­gen werden.

Hinter­grund 

Die Bran­chen­re­geln der gesetz­li­chen Umfall­ver­si­che­rung sind ein neues Infor­ma­ti­ons­for­mat. Sie setzen kein eige­nes Recht, sondern fassen das vorhan­dene komplexe Arbeits­schutz­recht für die Unter­neh­men einer bestimm­ten Bran­che verständ­lich zusam­men. Die Bran­chen­re­gel „Zeit­ar­beit“ wendet sich nicht nur an Zeit­ar­beits­fir­men, sondern auch an die Bran­chen der Einsatz­be­triebe. So waren an der Ausar­bei­tung der Publi­ka­tion verschie­dene Unfall­ver­si­che­rungs­trä­ger und Vertre­ter der Zeitarbeits‑, Arbeitgeber- und Arbeit­neh­mer­ver­bände betei­ligt.

www.dguv.de

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