Höhenverstellbare Schreibtische, dynamische Bürostühle oder Deskbikes – es gibt zahlreiche Mittel der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Die Investition in die Ergonomie zahlt sich aus. Schließlich sind dauerhaftes und falsches Sitzen sowie fehlende Bewegung mögliche Krankheitsfaktoren. Der Referent Achim Schöbinger zeigt im zweitägigen Onlineseminar “Ergonomie-Coach Verwaltung” der Si-Akademie, wie sich ergonomische Probleme im Betrieb erkennen lassen. Zudem vermittelt er umfangreiche Lösungen für eine dauerhafte Verbesserung.
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung – gewusst wie!
Muskel-Skelett-Erkrankungen sind nur einer von vielen Faktoren, die das Thema Ergonomie relevant machen. Die Breite der Relevanz verdeutlicht der Referent im Onlineseminar. Darüber hinaus geht er der Frage nach, was Ergonomie für den Einzelnen bedeutet. Er geht der begrifflichen Definition auf den Grund und stellt die verschiedenen Teilbereiche vor. Neben physiologischen geht er auch auf psychologische Aspekte ein und führt in die rechtlichen Grundlagen ein. Das schafft die Basis, zum “Ergonomie-Coach”, der wissen muss, wie die Implementierung von gelebten Ergonomiebausteinen im Betrieb gelingt. Eine besondere Herausforderung stellt dabei das Arbeiten im Homeoffice dar, das aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken ist.
Das Onlineseminar, das die Si-Akademie in Kooperation mit dem IGR Institut für Gesundheit und Ergonomie e.V. veranstaltet, ist aber nicht nur theoretisch ausgerichtet, sondern befähigt die Teilnehmenden auch zur praktischen Umsetzung der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Sie lernen, wie rückengerechtes Arbeiten aussieht und bekommen Checklisten und Analysesysteme an die Hand, um die Arbeitsplatzgestaltung in Hinblick auf Ergonomie zu überprüfen. Doch nicht nur die Gestaltung ist entscheidend, sondern auch die Einstellung: Die Rede ist von Pausen, Ausgleichs- und Entspannungsübungen. Auch dies sind Ansatzpunkte des Ergonomie-Coaches.
Zum Programm und zur Anmeldung zum Onlineseminar “Ergonomie-Coach Verwaltung”.
