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Arbeitsbezogenes Wohlbefinden

Psychische Gesundheit und Engagement
Arbeitsbezogenes Wohlbefinden

Foto: © fizkes - stock.adobe.com
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Dass Engage­ment und psy­chis­che Gesund­heit zusam­men­hän­gen, hat der 2017 veröf­fentlichte, erste psy­GA-Mon­i­tor „Psy­chis­che Gesund­heit in der Arbeitswelt“ gezeigt. Doch was motiviert Mitar­bei­t­ende sich bei der Arbeit zu engagieren? Und wie kön­nen Unternehmen dieses Poten­zial fördern?
Diesen Fra­gen geht der Mon­i­tor „Arbeits­be­zo­genes Wohlbefind­en“ auf den Grund. Die Antworten wer­fen einen neuen Blick auf den Zusam­men­hang von Arbeit und Gesund­heit. Die Annahme: Wenn Unternehmen ver­ste­hen, wie arbeits­be­zo­genes Wohlbefind­en funk­tion­iert, haben sie eine entschei­dende Stellschraube zur Hand, um ein Arbeit­skli­ma zu schaf­fen, das Mitar­bei­t­ende motiviert, sie gesund hält und in dem sie nach­haltig zum Unternehmenser­folg beitra­gen kön­nen.
Zwis­chen „gesund, sehr engagiert“ und „belastet dis­tanziert“ gibt es ins­ge­samt fünf Grup­pen des arbeits­be­zo­ge­nen Wohlbefind­ens. Wie hoch die Präsenz der jew­eili­gen Grup­pen in unter­schiedlichen Branchen oder Regio­nen ist und ob die Art der Arbeit Ein­fluss auf das Wohlbefind­en hat, ste­ht im neuen Mon­i­tor „Arbeits­be­zo­genes Wohlbefind­en“.
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