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Psychische Gesundheit und Engagement

Arbeits­be­zo­ge­nes Wohl­be­fin­den

Foto: © fizkes - stock.adobe.com
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Dass Enga­ge­ment und psychi­sche Gesund­heit zusam­men­hän­gen, hat der 2017 veröf­fent­lichte, erste psyGA-Monitor „Psychi­sche Gesund­heit in der Arbeits­welt“ gezeigt. Doch was moti­viert Mitar­bei­tende sich bei der Arbeit zu enga­gie­ren? Und wie können Unter­neh­men dieses Poten­zial fördern?
Diesen Fragen geht der Moni­tor „Arbeits­be­zo­ge­nes Wohl­be­fin­den“ auf den Grund. Die Antwor­ten werfen einen neuen Blick auf den Zusam­men­hang von Arbeit und Gesund­heit. Die Annahme: Wenn Unter­neh­men verste­hen, wie arbeits­be­zo­ge­nes Wohl­be­fin­den funk­tio­niert, haben sie eine entschei­dende Stell­schraube zur Hand, um ein Arbeits­klima zu schaf­fen, das Mitar­bei­tende moti­viert, sie gesund hält und in dem sie nach­hal­tig zum Unter­neh­mens­er­folg beitra­gen können.
Zwischen „gesund, sehr enga­giert“ und „belas­tet distan­ziert“ gibt es insge­samt fünf Grup­pen des arbeits­be­zo­ge­nen Wohl­be­fin­dens. Wie hoch die Präsenz der jewei­li­gen Grup­pen in unter­schied­li­chen Bran­chen oder Regio­nen ist und ob die Art der Arbeit Einfluss auf das Wohl­be­fin­den hat, steht im neuen Moni­tor „Arbeits­be­zo­ge­nes Wohl­be­fin­den“.
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