Mit der Frage, ob der Tod durch Herzversagen auf einer Dienstreise als Arbeitsunfall zu werten ist, hatte sich das Bayerische Landessozialgericht zu beschäftigen. Der Versicherte war als Bauleiter tätig und verstarb auf einer Dienstreise im Hotelzimmer.
Weil die Witwe der Meinung war, dass der durch die Dienstreise bedingte erhebliche Stress den Tod ihres Mannes verursacht habe, machte sie bei der Berufsgenossenschaft Hinterbliebenenleistungen geltend, was jedoch abgelehnt wurde. Die dagegen gerichtete Klage war erfolglos. Das Gericht lehnte es ab, die besonders stressreiche Tätigkeit des Versicherten während der Dienstreise als Unfallereignis im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung anzuerkennen.
Stress als solcher sei keine Krankheit, sondern könne nur eine Vielzahl von völlig unterschiedlichen Symptomen und Beschwerden auslösen, die von Mensch zu Mensch in verschiedenster Art und Intensität aufträten. Zwar sei allgemein anerkannt, dass auch Einflüsse auf die Psyche durch die versicherte Tätigkeit Einwirkungen von außen darstellen könnten. Jedoch erfüllten länger anhaltende Einwirkungen über mehr als eine Arbeitsschicht grundsätzlich nicht den Unfallbegriff im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung.
Ein herausragendes Ereignis, welches eine besondere Stresssituation beim Versicherten in der Arbeitsschicht des Todestages verursacht haben könnte, war für die Richter nicht erkennbar.
(Urteil des Bayerischen Landessozialgerichts vom 06.11.2017, Az. L 3 U 52/15)
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