Geht Führen heute anders?. BAuA-Umfrage -
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Geht Führen heute anders?

Foto: © Matej Kastelic - stock.adobe.com
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Führen geht heute defi­ni­tiv anders“ ist die Meinung der meis­ten Inter­net­nut­zer, wenn sie sich in Blogs und Foren zum Thema Führung in der digi­ta­li­sier­ten Arbeits­welt äußern. Direkte Führung wird jedoch weiter­hin notwen­dig sein. Dabei spannt sich der Bogen von direk­ter Führung unter­stützt durch tech­ni­sche Systeme bis hin zur unein­ge­schränk­ten mensch­li­chen Führung, die Orien­tie­rung und Unter­stüt­zung gibt.

Zwar lässt sich kein exak­ter Führungs­be­griff aus den Aussa­gen der Nutzer defi­nie­ren, jedoch wird deut­lich, dass die Nutzer einen Para­dig­men­wech­sel fordern. Fast alle lehnen das auto­ri­täre Vergan­gen­heits­bild von Führungs­kräf­ten ab und fordern einen Wandel. Diese und viele weitere Ergeb­nisse enthält der jetzt von der Bundes­an­stalt für Arbeits­schutz und Arbeits­me­di­zin (BAuA) veröf­fent­lichte baua: Fokus „Die Notwen­dig­keit von Führung in einer digi­ta­li­sier­ten Arbeits­welt – eine Netno­gra­fie“.
Den baua: Fokus gibt es als PDF im Inter­net­an­ge­bot der BAuA unter
www.baua.de/publikationen

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