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Probearbeitstag ist versichert

Sieg in allen drei Instanzen
Probe­ar­beits­tag ist versi­chert

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In der Ausgabe 4/2019 hatten wir über ein Urteil des Landes­so­zi­al­ge­richts Sachsen-Anhalt berich­tet, wonach ein Arbeit­su­chen­der, der sich bei einem „Probe­ar­beits­tag“ verletzt hatte, unter dem Schutz der gesetz­li­chen Unfall­ver­si­che­rung steht. Diese Entschei­dung hat das Bundes­so­zi­al­ge­richt (BSG) bestä­tigt. Damit obsiegte der Kläger in allen drei Gerichts­in­stan­zen. Nach Auffas­sung des BSG stand der Verun­fallte zwar nicht als Beschäf­tig­ter unter Versi­che­rungs­schutz, weil er noch nicht auf Dauer in den Betrieb des Entsor­gungs­un­ter­neh­mers einge­glie­dert war. Der Mann sei aber als soge­nann­ter „Wie-Beschäftigter“ unfall­ver­si­chert gewe­sen. Der Probe­ar­beits­tag habe nicht nur in seinem eige­nen Inter­esse gele­gen, eine dauer­hafte Beschäf­ti­gung zu erlan­gen, sondern sollte auch dem Chef die Auswahl eines geeig­ne­ten Bewer­bers ermög­li­chen. Somit hatte seine Tätig­keit einen objek­tiv wirt­schaft­li­chen Wert für den Betrieb.

(Urteil des Bundes­so­zi­al­ge­richts vom 20.08.2019, Az. B 2 U 1/18 R)

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