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Gegen die Stigmatisierung

Tabu­thema Psyche

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Obwohl Themen wie Depres­sio­nen, Burnout oder Stress inzwi­schen promi­nent disku­tiert werden, umgibt die psychi­sche Gesund­heit am Arbeits­platz immer noch ein Tabu. Empfeh­lun­gen für betrieb­li­che Maßnah­men, sogar die gesetz­lich vorge­schrie­be­nen, blei­ben im Flaschen­hals der Stig­ma­ti­sie­rung stecken. Wie gelingt aber ein offe­ner Umgang mit dem Thema Psyche am Arbeits­platz? Dies ist Thema einer neuen 13-seitigen psyGA-Broschüre.
Über den Status quo und die Hürden, die es zu nehmen gilt, spricht Univ.-Prof. Dr. med. Wolf­gang Gaebel. Wie es sich anfühlt, wenn die Psyche nicht mehr mitspielt, berich­tet Sven Hanna­wald aus eige­ner Erfah­rung. Das Beispiel der Siemens AG zeigt, wie ein offe­ner Umgang am Arbeits­platz geför­dert werden kann. Dass Betriebe die Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung nutzen können um eine aktive Präven­ti­ons­kul­tur fördern und was nötig ist, um eine Tabu­kul­tur „Psyche“ Schritt für Schritt zu verän­dern, erklä­ren Antje Jusch­kat, Dr. Annette Gebauer und Stefan Günther aus jahr­zehn­te­lan­ger Erfah­rung in der Bera­tung von Orga­ni­sa­tio­nen.
Die Broschüre kann hier kosten­los bestellt werden und steht zusätz­lich als PDF zur Verfü­gung.
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