Die letzten Jahre waren herausfordernd: Überschattet von der Corona-Pandemie haben wir immer häufiger in Form von Naturkatastrophen die Auswirkungen des Klimawandels zu spüren bekommen. Die Digitalisierung wurde pandemiebedingt in der Arbeitswelt mit Nachdruck vorangetrieben, was für viele Beschäftigte und Unternehmen Schwierigkeiten mit sich gebracht hat. Und auch fehlende Fachkräfte vor allem in Hinblick auf den demografischen Wandel stellen zunehmend ein Problem in der Arbeitswelt dar. Damit Arbeitsbedingungen fair, sicher und gesund gestaltet werden können, sind gewisse Rahmenbedingungen notwendig. Hier setzt das am 22. September 2022 gestartete Programm „ARBEIT: SICHER + GESUND“ (ASUG) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) an.
Arbeit fair, sicher und gesund gestalten
Bei ASUG geht es darum, miteinander zu arbeiten und voneinander zu lernen. Das passiert in verschiedenen Politikwerkstätten. In diesen werden aktuelle Fragestellungen von Vertreterinnen und Vertretern der Politik, ausgewählten Expertinnen und Experten unterschiedlicher Disziplinen, Sozialpartnern sowie Praktikerinnen und Praktikern aus Betrieben diskutiert. Mit dem Ziel: konkrete Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu erarbeiten. Diese Lösungen sollen klare Orientierung bei der Gestaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen geben.
In Politikwerkstätten miteinander arbeiten und voneinander lernen
Folgende Politikwerkstätten, die zeitversetzt starten und teilweise parallel stattfinden, sind geplant:
- Mobile Arbeit
- Klimawandel
- Psychische Gesundheit
- Basisarbeit
Konkrete Lösungen zur Gestaltung mobiler Arbeit
Den Auftakt des Programms bildet die Politikwerkstatt Mobile Arbeit. In vier Themenfeldern werden Konzepte für bessere Arbeitsbedingungen erarbeitet. Die Zwischenergebnisse der Themenfelder werden regelmäßig veröffentlicht und bilden am Ende des Prozesses einen konzertierten Vorschlag für Standards menschengerechter mobiler Arbeit.
- Raum und Fläche: Oktober bis Dezember 2023
- Organisation: Januar bis März 2023
- Beschäftigtenperspektive: Februar bis April 2023
- Führung und Unternehmenskultur: Mai bis Juli 2023