Themen und Referenten

Sowohl The­men- als auch Ref­er­ente­nauswahl sind prax­is­nah, doch neben aller fach­lichen Qual­ität ist es eben auch wichtig, ein The­ma auch mal anders rüber zu brin­gen. Dies gelingt am Tag der Ergonomie 2015 mit dem The­ater­stück „Auf Biegen und Brechen“ vom Insti­tut Input. „Auf Biegen und Brechen“ zeigt den Leben­srück­blick eines Men­schen mit schw­erem Schaden an der Wirbel­säule. In der Erin­nerung wer­den ungün­stig prä­gende Schlüs­sel­szenen lebendig. Ein Dra­ma, wenn der Traum vom gemütlichen Alter, vom Genuss nach dem Erwerb­sleben, durch Krankheit zer­platzt. Am lieb­sten die Zeit zurück­drehen, es anders machen und dann die Träume des Rent­ner­da­seins ver­wirk­lichen. Die Auf­führung begin­nt und endet mit der ‘Gefan­gen­schaft’ im Roll­stuhl. In mehreren Akten wer­den einzelne Lebenssta­tio­nen aufgerollt.

Das Dra­ma der Wirbel­säule wird hier anschaulich, komisch und nach­den­klich stim­mend insze­niert. Lassen Sie sich das nicht entgehen!

Im Fol­gen­den einige weit­ere Infos zu The­men und Referenten:

10.00–10.30: Ergonomie in den Verord­nun­gen – Ein Impuls für mehr Ergonomie im Betrieb

In der nov­el­lierten Betr­SichV sind viele Aspek­te der Ergonomie enthal­ten und durch die geplante Inte­gra­tion der Bild­schir­mar­beitsverord­nung in die Arb­StättV gibt es auch bezüglich der Arbeit­splatzgestal­tung Ansatzpunk­te für die Anwen­dung der Erken­nt­nisse der Ergonomie für die wirtschaftliche und humane Gestal­tung der Arbeit. In dem Beitrag wer­den die Neuerun­gen der bei­den Verord­nun­gen behan­delt und Beispiele für die Umset­zung wer­den aufgezeigt.

Prof. Dr.-Ing. Mar­tin Schmaud­er, Inhab­er der Pro­fes­sur für Arbeitswissenschaft,TU Dresden

10.30–11.00: Ergonomie und Lean Pro­duc­tion – (K)ein Widerspruch?

Fachkräftesicherung, demografis­ch­er Wan­del, Inklu­sion, Wiedere­ingliederung, Lean Pro­duc­tion und Indus­trie 4.0 sind wesentliche Her­aus­forderun­gen, denen sich immer mehr Betriebe in der heutigen

Zeit stellen müssen. In Deutsch­land – wie auch in vie­len anderen Län­dern – steigt der Alters­durch­schnitt in der Bevölkerung wie auch in der Arbeitswelt. In vie­len Betrieben ist ein Durch­schnitt von 50 Jahren und mehr ger­ade in den Fer­ti­gungs­bere­ichen mit­tler­weile keine Sel­tenheit mehr. Dabei steigt auch der Anteil leis­tungs­ge­wan­del­ter Beschäftigter. Arbeitsverdich­tun­gen auf­grund steigen­der Pro­duk­tiv­ität und damit ein­herge­hende physis­che Über­las­tun­gen kön­nen hier­bei ein Prob­lem darstellen. Eine ergonomis­che und alter(n)sstabile Arbeits­gestal­tung ist ein wichtiger Grund­baustein, um den aktuellen Her­aus­forderun­gen zu begeg­nen und dabei auch im inter­na­tionalen Wet­tbe­werb beste­hen zu kön­nen. Die Ref­er­enten stellen in ihren Beiträ­gen vor, wie eine sys­tem­a­tis­che ergonomis­che und alter(n)sstabile Arbeits­gestal­tung geplant, umge­set­zt, bew­ertet und opti­miert wer­den kann.

Dr.-Ing. André Kluß­mann, Leit­er Bere­ich Arbeit und Gesund­heit am Insti­tut ASER e.V.,

Dipl.-Ing. Klaus Dieter Wendt, Leit­er Ergonomie Konz­ern Con­ti­nen­tal AGAG

Zukun­ftsweisende Pro­duk­tion­skonzepte, die unter dem Begriff „Indus­trie 4.0“ sub­sum­miert wer­den, zeich­nen sich durch fortschre­i­t­ende Arbeit­steilung und den Ein­satz inno­v­a­tiv­er Tech­nolo­gie in ver­net­zten Wertschöp­fung­sprozessen aus. Flex­i­ble Arbeit­splat­zlay­outs, der Ein­satz kol­lab­o­ra­tiv­er Robot­er und pro­duk­tive Men­sch-Mas­chine-Inter­faces stellen Arbeits­gestal­tung und Arbeitss­chutz vor neue Her­aus­forderun­gen. Der Vor­trag zeigt Entwick­lungslin­ien von Pro­duk­tion­skonzepten auf und benen­nt deren Chan­cen und Risiken. Die Teil­nehmer erhal­ten Impulse für die betriebliche Diskus­sion, wenn es um die Ein­führung und Weit­er­en­twick­lung inno­v­a­tiv­er Pro­duk­tion­skonzepte geht.

Dr. Mar­tin Braun, Pro­jek­tleit­er Human Fac­tors Engi­neer­ing Fachkraft für Arbeitssicher­heit am Fraun­hofer IAO

12.15–12.45: Die BMW Büroar­beit­splatz­analyse – Eine IT-gestützte Anwen­dung zur Gefährdungs­beurteilung für Büromitarbeiter

Der Mitar­beit­er­schutz ste­ht bei der BMW Group ganz weit oben, und wird auch so gelebt. Ger­ade vor dem Hin­ter­grund der demografis­chen Entwick­lung und des Fachkräfte­man­gels ist es für die BMW Group sehr wichtig, dass ergonomis­che Aspek­te pri­or­itär bei der Arbeit­splatzgestal­tung von vorn­here­in berück­sichtigt wer­den. Unsere IT-gestützte Anwen­dung der Gefährdungs­beurteilung für Büroar­beit­splätze dient sowohl der Erfül­lung nationaler und inter­na­tionaler geset­zlich­er Bes­tim­mungen zum Mitar­beit­er­schutz, als auch der Unter­stützung der ver­ant­wortlichen Führungskräfte bei der Durch­führung von Gefährdungs­beurteilun­gen. Unser einzi­gar­tiges IT-Tool ist intu­itiv bedi­en­bar, prüft die Ver­hält­nisse und regt bei den Mitar­beit­ern gesund­heits­be­wusstes Ver­hal­ten an. Schnittstellen und Daten­schutz sind so gehal­ten, dass ein umfassendes Report­ing möglich ist.

Michael Mohrlang, im Rah­men des Arbeitss­chutzes ver­ant­wortlich für die Ergonomie am Stan­dort München, Schwer­be­hin­derten­beauf­tragter der BMW AG, BMW Group

Die neue Betrieb­ssicher­heitsverord­nung fordert im Rah­men der Gefährdungs­beurteilung die Berück­sich­ti­gung psy­chis­ch­er Belas­tun­gen. Der Vor­trag wird sich kri­tisch mit dieser Forderung auseinan­der­set­zen und die Frage aufw­er­fen, wie dies geleis­tet wer­den kön­nte und welche psy­chis­chen Kom­po­nen­ten im Zusam­men­hang mit Arbeitsmit­teln über­haupt zum Tra­gen kom­men. Hier­bei wird der Begriff der „Sicher­heit“ eine wichtige Rolle spie­len, da sie ein all­ge­mein men­schlich­es Grundbedürf­nis darstellt. Reicht es also aus, „Unsicher­heit“ abzuwehren, oder müssen weit­ere Fak­toren berück­sichtigt wer­den? Und wenn ja, welche kön­nten das sein? Im Vor­trag wer­den Wege aufgezeigt, psy­chis­chen Ein­wirkun­gen angemessen zu berück­sichti­gen ohne gle­ich spez­i­fis­che Instru­mente zur Erfas­sung psy­chis­ch­er Belas­tun­gen anwen­den zu müssen. Der Grundtenor wird sein: Tech­nis­che Belas­tun­gen kön­nen nur durch Tech­nik gelöst werden.

Dr. Ger­ald Schnei­der, Dipl. Biologe Fachkraft für Arbeitssicher­heit, BAD GmbH

14.45–15.15: Führungskräfte und Mitar­beit­er überzeu­gen – Beispiel Air­bus Bremen

Immer noch sind psy­chis­che Belas­tun­gen in der Arbeitswelt bei Führungskräften und Mitar­beit­ern ein sehr sen­si­bles The­ma. Noch ist dem einen oder anderen unklar, was genau ermit­telt wer­den muss

und welch­er Aufwand hier­für nötig ist. Um zu diesen Fra­gen Antworten zu geben, wird im Rah­men ein­er Unter­weisung den Führungskräften und Mitar­beit­ern dargestellt, was eigentlich analysiert wird

und mit welchen Mit­teln der Prozess durchge­führt wer­den kann. Es wer­den von Anfang an die pos­i­tiv­en Effek­te für alle Beteiligten in den Vorder­grund gestellt, die dazu führen sollen, eine hohe Beteili­gung zu erzeu­gen. Als weit­er­er Erfol­gs­fak­tor für die Gefährdungs­beurteilung psy­chis­ch­er Belas­tun­gen ist der über­schaubare Aufwand zu nen­nen, der es langfristig allen Fach­bere­ichen ermöglicht, selb­st­ständig diese Analy­sen durchzuführen.

Wil­fried Sil­ber­borth, Fachkraft für Arbeitssicher­heit, Air­bus Oper­a­tions GmbH

Unser Bewe­gungsap­pa­rat ist für Bewe­gun­gen gebaut. Daher sind länger anhal­tende sta­tis­che Belas­tun­gen, egal ob im Büro oder in der Pro­duk­tion, ungün­stig. Zur Erhal­tung unser­er Gesund­heit ist ein vernün­ftiges Maß an Bewe­gung, Belas­tung und Ent­las­tung eine gün­stige Voraus­set­zung. Dementsprechend soll­ten wir unser Ver­hal­ten anpassen. Im Vor­trag wird ver­ständlich erk­lärt und anschaulich dargestellt, wie gün­stige kör­per­liche Belas­tung und Train­ing ausse­hen und wie wir den Arbeit­sall­t­ag gün­stig gestal­ten kön­nen. Neben­bei: Die „Muck­ibude“ kann zwar dur­chaus sin­nvoll sein, aber Bewe­gung im Arbeit­sall­t­ag ist besser.

Ass. Prof. Mag. Dr. Chris­t­ian Haid, Medi­zinis­che Uni­ver­sität Innsbruck

16.30–17.00: Work Work­out – Welche physis­che Beanspruchung bei der Arbeit ist gesund?

In der Ergonomie reduziert bzw. begren­zt man seit Jahrzehn­ten physis­che Belas­tun­gen, um arbeits­be­d­ingte Erkrankun­gen des Bewe­gungsap­pa­rates mit Sicher­heit zu ver­mei­den. Die Gesund­heits­forschung attestiert uns dage­gen eine physis­che Unter­forderung, die unsere Gesund­heit mit­tler­weile in epi­demis­chem Aus­maß schädigt. Wo liegt das opti­male Band physis­ch­er Beanspruchung, das unser Risiko auf lange Sicht min­imiert? Welche Möglichkeit­en haben wir, Arbeit so zu gestal­ten, dass sie uns nicht schädigt und uns fit hält? Der Beitrag zeigt Poten­tiale und Gren­zen ein­er gesund­heits­förder­lichen Arbeitsgestaltung.

Dr. Man­fred Dan­gel­maier, Insti­tuts­di­rek­tor Engi­neer­ing-Sys­teme Human Fac­tors Engi­neer­ing am Fraun­hofer IAO

Die Teil­nah­mege­bühr beträgt 345,00 Euro zzgl. 19% MWSt. (inklu­sive Verpfle­gung). Weit­ere Infos und Anmeldemöglichkeiten:

E‑Mail: si-akademie@konradin.de