Was Arbeitgeber für den Lärmschutz im Betrieb tun müssen

Lärm am Arbeits­platz ist noch immer eine unter­schätzte Gefahr. Die Berufs­krank­heit Lärm­schwer­hö­rig­keit gehört nach Zahlen der Deut­schen Gesetz­li­chen Unfall­ver­si­che­rung (DGUV) seit Jahren deutsch­land­weit zu den häufigs­ten aner­kann­ten Berufs­krank­hei­ten. Die Berufs­ge­nos­sen­schaft Holz und Metall (BGHM) weist deshalb beson­ders auf die Gefah­ren eines hohen Geräusch­pe­gels bei der Arbeit hin.

Betrof­fene bemer­ken die Lärm­schwer­hö­rig­keit meist erst, wenn der Verlust des Hörver­mö­gens bereits einge­tre­ten ist. „Dann ist die Erkran­kung schon fort­ge­schrit­ten und in jedem Fall irrever­si­bel. Auch Hörge­räte können diesen Verlust nicht mehr ausglei­chen“, sagt Peter Hammel­ba­cher von der BGHM. Er rät: „Der wirk­samste Schutz für das Gehör ist, Lärm am Arbeits­platz von vorn­her­ein zu vermei­den oder zumin­dest zu mini­mie­ren.“

Für die Entwick­lung wirk­sa­mer und nach­hal­ti­ger Präven­ti­ons­maß­nah­men gegen Lärm eignet sich die gesetz­lich vorge­schrie­bene Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung beson­ders gut. Arbeit­ge­be­rin­nen und Arbeit­ge­ber können auf dieser Basis passende Schutz­maß­nah­men ergrei­fen und umset­zen. Welche das sind, ist auch vom durch­schnitt­li­chen Schall­pe­gel abhän­gig. In einer Werk­statt zum Beispiel können unge­schützte Ohren 80 bis 85 dB(A) ausge­setzt sein. Ab diesem Wert wird es für das Gehör gefähr­lich. Unter­neh­me­rin­nen und Unter­neh­mer müssen deshalb unter ande­rem kosten­lo­sen Gehör­schutz zur Verfü­gung stel­len und eine Vorsorge anbie­ten. Decken und Wände dürfen den Schall nicht komplett reflek­tie­ren, sondern müssen ihn zu mindes­tens 30 Prozent absor­bie­ren.

Bei einem Schall­pe­gel zwischen 85 und 100 dB(A), wie er beispiels­weise in der Stahl­bau­halle herr­schen kann, sind die gesetz­li­chen Vorga­ben umfang­rei­cher und stren­ger. Für diese Berei­che müssen Arbeit­ge­be­rin­nen und Arbeit­ge­ber zusätz­lich zum Beispiel ein Lärm­min­de­rungs­pro­gramm aufstel­len. Lärm­be­rei­che sind an den Zugän­gen zu kenn­zeich­nen. Arbeit­ge­be­rin­nen und Arbeit­ge­ber müssen vor Aufnahme der Tätig­keit eine Pflicht­vor­sorge anbie­ten. Auch das Tragen des Gehör­schut­zes ist obli­ga­to­risch.

Die BGHM berät ihre Versi­cher­ten und Mitglieds­be­triebe zum Thema Lärm­prä­ven­tion bei der Arbeit. Weitere Infor­ma­tio­nen und eine umfas­sende Doku­men­ten­samm­lung gibt es hier.