Euralarm hat eine Initiative zur Förderung von Diversität im Brandschutz und der Sicherheitsbranche sowie der Gewinnung von Fachkräften gestartet. Der Verband vertritt die Branche der elektronischen Brand- und Sicherheitssysteme und stellt der Industrie, dem Markt, den politischen Entscheidungsträgern und den Normungsgremien Führungsqualitäten und Fachwissen zur Verfügung. Die schnelle Abwanderung von sowie der Mangel an qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren hat Euralarm dazu bewogen, die Initiative zu starten.
Die Ursprünge des Brandschutzes lassen sich bis zum römischen Kaiser Nero zurückverfolgen, der Rom nach einem verheerenden Feuer unter Verwendung passiver Brandschutzmethoden und nicht brennbarer Materialien wieder aufbauen ließ. Die Sicherheitsbranche schaut auf eine ähnlich lange Historie: Kaiser und Könige stellten private Sicherheitsleute ein, um ihre Familien und ihr Eigentum zu schützen. Größere Veränderungen in der Brandschutz- und Sicherheitsbranche gab es immer dann, wenn neue Technologien aufkamen, beispielsweise durch die Erfindung der Elektrizität, das Aufkommen des Computers und die fortschreitende Digitalisierung. Auf zahlreichen Ebenen hat sich ein Wandel vollzogen, auf einem Gebiet ist jedoch kaum eine Veränderung erfolgt: bei der Diversität im Brandschutz.
Diverse Belegschaften sind gefragt
Die Brandschutzbranche gilt nach wie vor als Männerdomäne. Die Notwendigkeit, die Diversität im Brandschutz und in der Sicherheitsbranche voranzutreiben, liegt darin begründet, dass Unternehmen auf der Suche nach kompetenten Fachkräften sind, die in der Konfliktlösung versiert sind sowie verschiedene Funktionen, einschließlich Wissenschaft und Technik, übernehmen. Mit diesem Anspruch ergibt sich die Notwendigkeit nach Diversität im Brandschutz und in der Sicherheitsbranche. Angesichts der Tatsache, dass die geburtenstarken Jahrgänge bald in den Ruhestand gehen und die Überalterung der Branche immer deutlicher wird, ist es zunehmend wichtig, Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Schlüssel zur Nachhaltigkeit und Qualitätsverbesserung
Auf die Frage, warum die Gewinnung von Talenten für unsere Branche so wichtig ist, antwortet David Scott, Geschäftsführer von Skills for Security: “Da die Branche weiter wächst und sich die Technologie weiterentwickelt, ist die Gewinnung neuer Talente für den Sektor der Schlüssel zur Nachhaltigkeit und zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsstandards. In den letzten drei Jahren hat sich die Zahl der eingestellten Lehrlinge in der Branche mehr als vervierfacht. Damit reagiert die Branche auf den unvermeidlichen Fachkräftemangel, denn Berichten zufolge fehlen im gesamten Vereinigten Königreich rund 30.000 Ingenieure. Bei der derzeitigen Zahl der eingestellten Lehrlinge wird es mehr als 25 Jahre dauern, diesen Fachkräftemangel zu beheben. Wir müssen das Zehnfache der derzeitigen Zahl an Auszubildenden einstellen und anwerben, um die Krise in nur drei Jahren zu lösen.”
Programme und Kampagnen zur Förderung von Diversität
Zur Bedeutung der Anwerbung neuer Talente fügt Cristina Rivas Saiz, Chief Technical Officer von Verisure, hinzu: “Damit wir an der Spitze unserer Branche bleiben können, brauchen wir eine Diversität an Gedanken, Perspektiven und Kulturen. Dies ermöglicht es uns, auch weiterhin die nächste bahnbrechende Technologie zu liefern, um unsere Kunden noch effektiver zu schützen. Bei Verisure gibt es eine Diversität von Programmen und Kampagnen auf zentraler Ebene und in unseren Ländern, die die Diversität in den Bereichen Technologie und Technik fördern. Unsere International Graduate Tech Programs zum Beispiel helfen jungen Absolventen in der Technologiebranche, eine aufregende erste Berufserfahrung zu machen, indem sie in verschiedenen Technologie-Teams in unseren Niederlassungen arbeiten. An einem unserer wichtigsten Standorte, in Schweden, beteiligen wir uns an der Initiative “Pink Programming” — einer von Freiwilligen getragenen Organisation, die sich dafür einsetzt, Frauen, Transgender und nicht-binäre Menschen für eine Tätigkeit im Technologiebereich zu begeistern. Außerdem ist unser Team im Vereinigten Königreich stolz darauf, die Kampagne “Technicians: We Make the Difference”-Kampagne der Gatsby Charitable Foundation in Partnerschaft mit dem weltberühmten Science Museum in London zu unterstützen. Diese fantastische Initiative, die sich an Kinder im Alter von 11 bis 16 Jahren richtet, zeigt die wichtige und aufregende Rolle, die Techniker in der Gesellschaft spielen, und die verschiedenen Möglichkeiten, Techniker zu werden. Wir sind entschlossen, diese Programme fortzusetzen und zu erweitern, damit wir noch mehr Menschen für einen technischen Beruf begeistern können – unabhängig von ihrem Alter oder Geschlecht.
Junge Talente sind notwendig für die Branche
“Junge Leute und junge Talente anzuziehen ist eine absolute Notwendigkeit für unsere Branche”, sagt Patrick Van Liempt, Generalsekretär des belgischen Sicherheitsverbandes ALIA Security. “In Belgien versuchen wir, neue Talente für die Sicherheitsbranche zu gewinnen, da es an Personal mangelt und der Markt sich schnell entwickelt. Obwohl viele Leute immer noch denken, dass Sicherheit ein Teil der Elektroinstallation ist, braucht unsere Branche nicht mehr nur Elektroingenieure. Vielmehr suchen wir zunehmend andere Arten von Personal, da unsere Systeme zunehmend mit IT-Systemen integriert werden. Unser Geschäft bleibt natürlich ein Geschäft, das besondere Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert. Aber es sind nicht mehr nur Elektroingenieure, die über diese Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Heutzutage werden unsere Systeme oft in zwei Schritten installiert: zuerst die Verkabelung und Installation der Komponenten und dann die Verbindung, Zentralisierung, Integration und Inbetriebnahme des Systems. Und danach, und das ist das Wichtigste, müssen die Sicherheitssysteme gewartet und gepflegt werden. Deshalb brauchen wir Menschen mit einem technischen Hintergrund und IT-Kenntnissen. Diversität und Integration sind die perfekte Grundlage, um die Menschen zu finden, die unsere Branche braucht. Und wir haben viel zu bieten: die neueste Technologie, High-End-Anwendungen, viel Abwechslung im Job und vor allem: interessante soziale Kontakte.”
Integration und Diversität im Brandschutz und der Sicherheitsbranche
In der gesamten Branche gibt es bereits viele großartige Initiativen, die sich auf die Diversität und Integration in der Branche konzentrieren. Initiativen wie WorldSkills sind nur ein Beispiel dafür. “Der Ansatz ist jedoch zersplittert und wird nicht von einem zentralen Gremium oder einer Ressource vorangetrieben, so dass die positive Einstellung oft nicht weit genug verbreitet wird”, so David Scott. “Skills for Security beispielsweise führt sowohl elektronische Sicherheitssysteme als auch automatische Feuermelde- und Alarmsysteme durch, während der Wettbewerb WorldSkills UK darauf abzielt, den Sektor in ein positives Licht zu rücken und ihn bei Schulkindern im gesamten Vereinigten Königreich als Berufswahl zu fördern. Aber was die Kinder wollen, wenn sie die Schule verlassen, ist eine garantierte Karriere, mit guter Bezahlung und einer guten Karriereentwicklung. Deshalb müssen wir unsere Kräfte mit denjenigen, die über freie Stellen verfügen, und den Schülern, die eine Berufswahl treffen, bündeln, damit die Teilnehmer der Veranstaltung in der Lage sind, sich eine Vollzeitbeschäftigung in diesem erstaunlichen Sektor zu sichern. Diejenigen, die sich für eine Karriere in diesem Sektor entscheiden, sind oft erstaunt über die Diversität und die Fähigkeiten, die sie entwickeln. Ich glaube, dass die Möglichkeit, die Diversität des Sektors einem breiteren Publikum vorzustellen, viel mehr unterschiedliche Talente für den Sektor anziehen wird.”
Über den Verband Euralarm
Euralarm vertritt die Branche der elektronischen Brand- und Sicherheitssysteme und stellt der Industrie, dem Markt, den politischen Entscheidungsträgern und den Normungsgremien Führungsqualitäten und Fachwissen zur Verfügung. Unsere Mitglieder machen die Gesellschaft durch Systeme und Dienstleistungen in den Bereichen Branderkennung und ‑löschung, Einbruchmeldeanlagen, Zugangskontrolle, Videoüberwachung, Alarmübertragung und Alarmempfangszentralen sicherer und sicherer. Euralarm wurde 1970 gegründet und vertritt über 5000 Unternehmen der Brandschutz- und Sicherheitsbranche mit einem Wert von 67 Milliarden Euro. Euralarm-Mitglieder sind nationale Verbände und einzelne Unternehmen aus ganz Europa.
