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Gut für die Moral

Umgang mit Pausen- und Arbeitszeiten
Gut für die Moral

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Ob Ange­bote zur Pausen­gestal­tung, attrak­tive Pausen­räume oder kreative Pausen­regelun­gen – der­ar­tige Investi­tio­nen zahlen sich für Unternehmen aus, da sie im Gegen­zug von motivierten und vor allem

leis­tungs­bere­it­en Mitar­beit­ern prof­i­tieren. Effek­te, die sich auch in harten Kenn­zahlen messen lassen. Dieses Faz­it zogen die rund 50 Teil­nehmer der Fach­ta­gung „Ressourcen­man­age­ment als Wet­tbe­werb­s­fak­tor – unternehmerisch­er Umgang mit Pausen- und Arbeit­szeit­en“ am 8. Novem­ber im Haus der Unternehmer in Duis­burg. In Vorträ­gen und Work­shops disku­tierten Vertreter aus Wis­senschaft und Indus­trie über The­men wie „Work-Life-Bal­ance“, „Geld-Wert von Human­res­sourcen“, den Umgang mit Zeitres­sourcen durch Führungskräfte sowie inno­v­a­tive Pausenraumgestaltung.
Dass Mark­ter­folg und Unternehmen­skul­tur kein Wider­spruch sind, macht­en ver­schiedene Ref­er­enten deut­lich. Pausen sind keine Zeitver­schwen­dung, im Gegen­teil: sie steigern Konzen­tra­tion, Leis­tungs­fähigkeit und Moti­va­tion am Arbeitsplatz.
Den­noch wird hier noch viel Überzeu­gungsar­beit erforder­lich sein, um das zu etablieren, was für viele Unternehmen in den USA, Japan und Schwe­den längst Stan­dard ist: näm­lich die Pause nicht als Zeit­fress­er, son­dern als Energieliefer­an­ten zu sehen.
http://konferenzbuero-topcom.talkabout.de/
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