Mobbing-Ansprüche

Ein Ober­arzt, der durch den Chef­arzt seiner Abtei­lung in seiner fach­li­chen Quali­fi­ka­tion herab­ge­wür­digt wird und deshalb psychisch erkrankt, hat gegen seinen Arbeit­ge­ber Anspruch auf Schmer­zens­geld. Die Entlas­sung des Chef­arz­tes kann er im Regel­fall nicht verlan­gen. Anspruch auf das Ange­bot eines gleich­wer­ti­gen Arbeits­plat­zes, an dem er nicht mehr den Weisun­gen des bishe­ri­gen Chef­arz­tes unter­steht, hat der Ober­arzt nur dann, wenn ein solcher Arbeits­platz in der Klinik vorhan­den ist. Für den Schmer­zens­geld­an­spruch habe der Arbeit­ge­ber einzu­ste­hen, da der Chef­arzt ihr Erfül­lungs­ge­hilfe sei. Über die Höhe des Schmer­zens­gel­des muss das Landes­ar­beits­ge­richt entschei­den. Auch ist noch zu prüfen, ob der Kläger unmit­tel­bar Ansprü­che gegen den Arbeit­ge­ber hat, weil dieser mögli­cher­weise seine Verpflich­tung verletzt hat, den Kläger vor gesund­heit­li­chen Beein­träch­ti­gun­gen am Arbeits­platz zu schüt­zen. Bundes­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 25. Okto­ber 2007 – 8 AZR 593/06 – Vorin­stanz: Landes­ar­beits­ge­richt Hamm, Urteil vom 6. März 2006 – 16 Sa 76/05 –