Mobbing-Ansprüche

Ein Ober­arzt, der durch den Che­farzt sein­er Abteilung in sein­er fach­lichen Qual­i­fika­tion her­abgewürdigt wird und deshalb psy­chisch erkrankt, hat gegen seinen Arbeit­ge­ber Anspruch auf Schmerzens­geld. Die Ent­las­sung des Che­farztes kann er im Regelfall nicht ver­lan­gen. Anspruch auf das Ange­bot eines gle­ich­w­er­ti­gen Arbeit­splatzes, an dem er nicht mehr den Weisun­gen des bish­eri­gen Che­farztes unter­ste­ht, hat der Ober­arzt nur dann, wenn ein solch­er Arbeit­splatz in der Klinik vorhan­den ist. Für den Schmerzens­gel­danspruch habe der Arbeit­ge­ber einzuste­hen, da der Che­farzt ihr Erfül­lungs­ge­hil­fe sei. Über die Höhe des Schmerzens­geldes muss das Lan­desar­beits­gericht entschei­den. Auch ist noch zu prüfen, ob der Kläger unmit­tel­bar Ansprüche gegen den Arbeit­ge­ber hat, weil dieser möglicher­weise seine Verpflich­tung ver­let­zt hat, den Kläger vor gesund­heitlichen Beein­träch­ti­gun­gen am Arbeit­splatz zu schützen. Bun­de­sar­beits­gericht, Urteil vom 25. Okto­ber 2007 – 8 AZR 593/06 — Vorin­stanz: Lan­desar­beits­gericht Hamm, Urteil vom 6. März 2006 – 16 Sa 76/05 –