Praktiker entwickeln Empfehlungen zur Gruppenarbeit

Grup­pe­nar­beit ist ein hoch aktuelles und sehr pro­duk­tives Arbeitsmod­ell. Darüber sind sich die Unternehmen­sex­perten aus dem RKW-Arbeit­skreis „Weit­er­en­twick­lung kom­pe­ten­ter Arbeitssys­teme“ einig. Sie disku­tieren seit Dezem­ber 2006 über die Per­spek­tiv­en und die Weit­er­en­twick­lung von Grup­pe­nar­beit. Die zen­tralen Ergeb­nisse ste­hen seit kurzem in Form von Fak­ten­blät­tern auf der Web­site des RKW Kom­pe­tenzzen­trums zum kosten­losen Down­load bere­it: http://www.rkw.de

Bis dato sind sechs Fak­ten­blät­ter erschienen, die kurz und knapp Empfehlun­gen zu fol­gen­den The­men bieten:

Grup­pe­nen­twick­lung: „Grup­pe­nar­beit ist das pflegebedürftig­ste Arbeitssys­tem – aber auch das effek­tivste!“ Über die Förderung ein­er effek­tiv­en Zusammenarbeit.

Rolle und Auf­gaben des Grup­pen­sprech­ers: Er repräsen­tiert das Prinzip von Selb­stver­ant­wor­tung und Selb­st­s­teuerung der Gruppe.

Ein­bet­tung von Grup­pe­nar­beit: Als Insel­lö­sung ist Grup­pe­nar­beit zum Scheit­ern verurteilt, das Führungssys­tem muss passen.

Wirtschaftlichkeit von Grup­pe­nar­beit: Lohnt sich Grup­pe­nar­beit? Eine betriebliche Unter­suchung zeigt die wirtschaftlichen Vorteile auf.

Ein­führung des Ent­gelt-Rah­menabkom­mens (ERA-TV) bei Grup­pe­nar­beit: „ERA ist keine Umstel­lung son­dern ein Neuan­fang!“ Wie ist Grup­pe­nar­beit zu bewerten?

Grup­pe­nar­beit und Kom­pe­ten­zen­twick­lung: Voraus­set­zung für Leis­tung ist Kom­pe­tenz. Wie wer­den Mitar­beit­er und Arbeitssys­tem kompetenter?

In dem RKW-Arbeit­skreis vertreten sind sowohl namhafte, inter­na­tion­al agierende Unternehmen als auch mit­tel­ständis­che Fam­i­lienun­ternehmen aus den Branchen Met­al­lver­ar­beitung, Fahrzeug­bau, Zulieferindus­trie und Chemis­che Industrie.