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Prak­ti­ker entwi­ckeln Empfeh­lun­gen zur Grup­pen­ar­beit

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Prak­ti­ker entwi­ckeln Empfeh­lun­gen zur Grup­pen­ar­beit

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Grup­pen­ar­beit ist ein hoch aktu­el­les und sehr produk­ti­ves Arbeits­mo­dell. Darüber sind sich die Unter­neh­mens­ex­per­ten aus dem RKW-Arbeitskreis „Weiter­ent­wick­lung kompe­ten­ter Arbeits­sys­teme“ einig. Sie disku­tie­ren seit Dezem­ber 2006 über die Perspek­ti­ven und die Weiter­ent­wick­lung von Grup­pen­ar­beit. Die zentra­len Ergeb­nisse stehen seit kurzem in Form von Fakten­blät­tern auf der Website des RKW Kompe­tenz­zen­trums zum kosten­lo­sen Down­load bereit: http://www.rkw.de

Bis dato sind sechs Fakten­blät­ter erschie­nen, die kurz und knapp Empfeh­lun­gen zu folgen­den Themen bieten:
Grup­pen­ent­wick­lung: „Grup­pen­ar­beit ist das pfle­ge­be­dürf­tigste Arbeits­sys­tem – aber auch das effek­tivste!“ Über die Förde­rung einer effek­ti­ven Zusam­men­ar­beit.
Rolle und Aufga­ben des Grup­pen­spre­chers: Er reprä­sen­tiert das Prin­zip von Selbst­ver­ant­wor­tung und Selbst­steue­rung der Gruppe.
Einbet­tung von Grup­pen­ar­beit: Als Insel­lö­sung ist Grup­pen­ar­beit zum Schei­tern verur­teilt, das Führungs­sys­tem muss passen.
Wirt­schaft­lich­keit von Grup­pen­ar­beit: Lohnt sich Grup­pen­ar­beit? Eine betrieb­li­che Unter­su­chung zeigt die wirt­schaft­li­chen Vorteile auf.
Einfüh­rung des Entgelt-Rahmenabkommens (ERA-TV) bei Grup­pen­ar­beit: „ERA ist keine Umstel­lung sondern ein Neuan­fang!“ Wie ist Grup­pen­ar­beit zu bewer­ten?
Grup­pen­ar­beit und Kompe­tenz­ent­wick­lung: Voraus­set­zung für Leis­tung ist Kompe­tenz. Wie werden Mitar­bei­ter und Arbeits­sys­tem kompe­ten­ter?
In dem RKW-Arbeitskreis vertre­ten sind sowohl namhafte, inter­na­tio­nal agie­rende Unter­neh­men als auch mittel­stän­di­sche Fami­li­en­un­ter­neh­men aus den Bran­chen Metall­ver­ar­bei­tung, Fahr­zeug­bau, Zulie­fer­indus­trie und Chemi­sche Indus­trie.
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