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Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz ist in vielen Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und wird in Zukunft noch zunehmen. Den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter zu gewährleisten, ist in diesen Unternehmen eine besondere Herausforderung. Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen haben auch unterschiedliche Vorstellungen, was Gesundheit bedeutet. Sie nehmen Krankheiten verschieden wahr und erleben berufliche Belastungen und Beanspruchungen sehr unterschiedlich. Hinzu kommen Sprachbarrieren, aber auch Wissenslücken, wer der richtige Ansprechpartner im Betrieb ist. Diese kulturell bedingte „Verschiedenheit“ zeigt sich auch im Krankheitsgeschehen: Arbeitnehmer anderer Nationalität haben häufiger Arbeitsunfälle und erkranken öfter an Berufskrankheiten, als deutsche Beschäftigte.
Die betriebliche Gesundheitsförderung sollte daher die verschiedenen kulturellen Hintergründe der Belegschaft berücksichtigen. Weil bisher kaum spezielle Maßnahmen existierten, hat die Initiative Gesundheit und Arbeit ein „Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement“ konzipieren lassen und in Kooperation mit der BMW Group und deren Betriebskrankenkasse (BKK BMW) erstmalig erprobt.
Es fokussiert auf zwei Faktoren, die durch die Betriebe gut zu beeinflussen sind:
- Führungsverhalten der Vorgesetzten
- die Einbindung in das betriebliche Gesundheitsmanagement
Die verschiedenen Bausteine können dabei je nach Ausgangssituation des Unternehmens flexibel angepasst werden. Aufgrund der Konzeption und den durchweg guten Erfahrungen mit der Umsetzung im Betrieb gewannen die BKK BMW und „iga“ mit dem „Pilotprojekt zur Einführung eines Konzepts zur Gesundheitsförderung von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund in der Automobilbranche“ den 3. Platz unter 60 Projekten des Bayerischen Gesundheitsförderungs- und Präventionspreises. Das Konzept steht nun „marktreif“ für den Einsatz in anderen Unternehmen bereit.
Ansprechpartner: Dr. Wolfgang Bödeker, Tel.: 0201/ 1791370, BKK Bundesverband
Dr. Nicole Granrath, Tel.: 089/ 38211176
BKK BMW
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