Gute Ideen bringen über eine Milliarde

Unternehmen in Deutsch­land prof­i­tieren von den guten Ideen ihrer Mitar­beit­er in Mil­liar­den­höhe. Jed­er Verbesserungsvorschlag brachte 2012 im Schnitt einen Nutzen von 640 Euro. Zu diesem Ergeb­nis kommt der „dib-Report 2013 Bench­mark­ing im Ideen­man­age­ment“. Die repräsen­ta­tive Studie des Deutschen Insti­tuts für Betrieb­swirtschaft (dib) beruht auf ein­er aktuellen Online-Befra­gung von 145 Unternehmen und öffentlichen Kör­per­schaften mit rund 1,6 Mil­lio­nen Beschäftigten. Die Teil­nehmer erziel­ten im ver­gan­genen Jahr einen Nutzen in Höhe von ins­ge­samt 1,15 Mil­liar­den Euro.

Auf Basis der Teil­nahme am dib-Report 2013 wur­den die besten Unternehmen in 13 Branchen mit dem DeutscherIdeen­Preis 2013 in der Kat­e­gorie „Bestes Ideen­man­age­ment“ aus­geze­ich­net. Zu den Gewin­nern zählen Unternehmen wie AUDI, BASF, Bosch, Brose, Deck­el Maho, GEA, die Gemeinde Ger­sheim, Hoer­biger, Lan­des­bank BW, Steag, tem­pus, Viess­mann und WESO.

Als erfreulichen Trend reg­istri­ert die Studie gegenüber 2011 eine Ver­dopplung der Zahl der Vorschläge pro 100 Mitar­beit­er von 81 auf 164. Diese Entwick­lung geht auf die pos­i­tive Entwick­lung in der inno­va­tions­freudi­gen Met­all und Alu­mini­um ver­ar­bei­t­en­den Indus­trie zurück: Dort hat sich die Vorschlagsquote von 374 auf 586 Ideen pro 100 Mitar­beit­er erhöht. Über dem Durch­schnitt liegen auch die Eisen- und Met­allindus­trie (246), Dien­stleis­tung, Han­del, Bil­dung (237), die Auto­mo­bilzulief­er­er (214), der Maschi­nen- und Anla­gen­bau (186) und die Elek­troin­dus­trie (179). Die wenig­sten Ideen reicht­en die Beschäftigten von Banken, Ver­sicherun­gen und Finanz­di­en­stleis­tern mit 15 Vorschlä­gen pro 100 Mitar­beit­er ein.

Im ver­gan­genen Jahr beteiligten sich wie 2011 rund ein Drit­tel (31 Prozent) der Mitar­beit­er in den befragten Unternehmen regelmäßig am Ideen­man­age­ment. Ein effizientes Ideen­man­age­ment zahlt sich für die Unternehmen in Euro und Cent aus: Die Robert Bosch GmbH real­isierte 2012 mit 215 Mil­lio­nen Euro erneut den größten Nutzen der analysierten Unternehmen, gefol­gt von Siemens (145 Mio.), Volk­swa­gen (119 Mio.), AUDI (115 Mio.), Deutsche Telekom (103 Mio.), RWE (78 Mio.) und Daim­ler (61 Mio.). Führend bei den Nutzen­quoten sind die Energiebranche mit 1.594 Euro pro Mitar­beit­er, die Auto­mo­bilzulief­er­er (1.383 Euro) sowie die Elek­troin­dus­trie (1.213 Euro).

Auch für die Mitar­beit­er lohnt es sich nach wie vor, über Verbesserun­gen nachzu­denken, allerd­ings sinken die aus­gezahlten Prämien weit­er. Die analysierten Unternehmen schüt­teten 2012 ins­ge­samt 119 Mil­lio­nen Euro aus ver­glichen mit 129 Mio. Euro im Jahr zuvor. Die durch­schnit­tlich gezahlte Prämie pro Mitar­beit­er ging von 90 auf 74 Euro zurück. Die mit 171.000 Euro höch­ste Prämie wurde in der chemis­chen Indus­trie aus­gezahlt. Drei Mitar­beit­er der BASF SE in Lud­wigshafen hat­ten die Idee, die Luftküh­ler in ihrem Betrieb so umzubauen, dass die volle Pro­duk­tion­ska­paz­ität ein­er Anlage zur Her­stel­lung von Lösemit­teln auch bei hohen Außen­tem­per­a­turen genutzt wer­den kann. Dies war wegen man­gel­nder Kühl- und Kon­den­sa­tion­sleis­tung bish­er nicht möglich. BASF spart dadurch mehr als 2,5 Mil­lio­nen Euro pro Jahr.