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Unternehmenskultur

Büros für den Austausch ideal gestalten

Kommunikationsbereiche in Büros schaffen

Büros müssen heute alles können: Je nach Anlass sind sie Raum für konzentriertes Arbeiten, angeregte Diskussionen, kollegiale Zusammenkünfte. Neben...

Experten fürs Wohlfühlen der Beschäftigten

Feelgood-Manager am Arbeitsplatz

Seit etwa zehn Jahren kennt man auch in Deutschland die Position des Feelgood-Managers, der gelegentlich auch Happiness-Manager heißt. Doch wie managt man...

Erhöhtes Unfall- und Erkrankungsrisiko

Schlechtes Betriebsklima erkennen und vermeiden

„Bei uns läuft es super, alle sind zufrieden“ – diesen Satz sagen Führungskräfte gerne, wenn es um das eigene Team oder Unternehmen geht. Doch was ist...

Diversität am Arbeitsplatz

So gelingt Vielfalt

Jeder Mensch ist einzigartig und sorgt so für Vielfalt in unserer Gesellschaft. Dieser Beitrag beleuchtet, was Diversität am Arbeitsplatz bedeutet und was...

Initiative von Euralarm

Diversität im Brandschutz

Euralarm hat eine Initiative zur Förderung von Diversität im Brandschutz und der Sicherheitsbranche sowie der Gewinnung von Fachkräften gestartet. Der...

Interview mit Prof. Dr. Dirk Windemuth und Dr. Stefan Poppelreuter

Diversität in Konflikt- und Krisenzeiten

Wie gehen wir miteinander um? Welche Auswirkungen hat der Krieg in der Ukraine auf die Arbeitswelt in Deutschland? Welche Konflikte können am Arbeitsplatz...

Menschen mitnehmen

Leitfaden für Sicherheitsbegehungen

Nach § 6 ASiG besteht die Verpflichtung für die Fachkraft für Arbeitssicherheit, in regelmäßigen Abständen Sicherheitsbegehungen durchzuführen, um...

Zusammenhang zwischen Unfallgeschehen und Unternehmenskultur

Präventionskultur: Wie kann man besser werden?

Es gibt unterschiedliche Modelle zur Beschreibung einer Präventionskultur. Alle basieren in der Essenz auf der weit bekannten Bradley-Kurve und haben vier bis...

Führung und Präventionskultur

Arbeitsschutz macht attraktiv

Besonders guter Arbeitsschutz und eine gute Präventionskultur können die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in Unternehmen deutlich verbessern. Damit leisten...

Best Practice

Mit BEM-Maßnahmen den Job erhalten

Wie Betriebliches Eingliederungsmanagement zum Beispiel nach einem Unfall und präventiv funktionieren kann, zeigt sich bei den Leipziger Verkehrsbetrieben...

Rückkehr zur Normalität

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Trotz umfassender Schutzmaßnahmen kommt es vor, dass Beschäftigte durch einen Unfall oder eine Erkrankung längerfristig ausfallen. Unter bestimmten...

Rechtliche Vorgaben

Inklusion und Arbeit

Das Thema findet allgemein immer mehr Beachtung, aber wie ist Inklusion im Arbeitskontext umzusetzen? Welche baulichen Veränderungen bezüglich...

Arbeitsethik – was ist das eigentlich?
Grundlegende Informationen zur Arbeitsethik in Abgrenzung zur Berufsethik

Arbeitsethik – was ist das eigentlich?

Die Arbeitsethik bezieht sich auf die Einstellung zur Berufstätigkeit oder Arbeit, auf das Verhalten bei der Arbeit, auch im kollegialen...

Konflikte verbal lösen

Gewaltfreie Kommunikation

Eine empathische Kommunikation ist das erfolgversprechendste Mittel, um in angeheizten, emotionsgeladenen Situationen und bei aggressivem Verhalten zu...

Warum Einzelmaßnahmen verpuffen

Sicherheitskultur vs. Einzelmaßnahmen

Die meisten Unternehmen setzen heute immer mehr daran, die Anzahl der Arbeitsunfälle und unsicheren Situationen in ihrem Unternehmen zu reduzieren. Es wird...

Einstellung und Befähigung von Führungskräften

Gelebte Arbeitsschutzorganisation

Durch das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) wird übergreifend geregelt, dass der Arbeitgeber für sichere und gesunde Arbeitsplätze zu sorgen hat. Von...

Eine Frage der Sicherheitskultur von Unternehmen

Manipulationen an Maschinen-Schutzeinrichtungen

In vielen Unternehmen lebt noch der Mythos, dass es technische, organisatorische und auch personenbezogene (TOP) Schutzmaßnahmen sind, die Arbeitsunfälle und...

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