Die Arbeitsethik bezieht sich auf die Einstellung zur Berufstätigkeit oder Arbeit, auf das Verhalten bei der Arbeit, auch im kollegialen Miteinander, sowie auf den Umgang mit Materialien und Ressourcen. Sie richtet sich nach Inhalten und ist im Gegensatz zur Arbeitsmoral unabhängig von der subjektiven Arbeitseinstellung, individuellen Wünschen und Bedürfnissen. Abzugrenzen ist die Arbeitsethik von der Berufsethik, die für einen bestimmten Berufsstand konkrete Werte, Normen und Richtlinien definiert.
Unternehmenswerte
Da sich die Arbeitsethik auf die inhaltlich ausgerichtete Arbeitseinstellung bezieht, fällt die Einhaltung in den Aufgabenbereich der Führungskräfte. Gelingt es, eine gute Ethik im Unternehmen zu etablieren, werden die Beschäftigten ihrer Beschäftigung mit der angemessenen Arbeitsmoral nachgehen.
Die Arbeitsethik zielt folglich auf Unternehmenswerte ab. Diese muss jedes Unternehmen für sich finden, definieren und etablieren. Es gibt keinen allgemeingültigen Wertekatalog, dennoch gibt es einige Werte, die für die Arbeitsethik ausschlaggebend sind. Dazu zählen beispielsweise der Respekt, Engagement, Verlässlichkeit und Integrität.
Interviewreihe
Unterschiedliche Persönlichkeiten aus verschiedenen Bereichen und Branchen haben wir dazu interviewt, in welchem Zusammenhang Ethik und Arbeitssicherheit für sie stehen.