Am 4. August 2022 hat das Bundeministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine Richtlinie erlassen, die es ermöglicht, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Meisterung des digitalen Wandelns besser zu begleiten. Diese sieht ein gezieltes Coaching der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA) vor. Das INQA-Coaching umfasst Beratungs- und Unterstützungsleistungen für KMU zur Gestaltung einer mitarbeiterorientierten und zukunftsgerechten Personalpolitik und zur Förderung von Innovationsfähigkeit unter Einbeziehung der Beschäftigten.
INQA-Coaching: Beratungs- und Unterstützungsleistung für KMU
Das INQA-Coaching soll KMU bundesweit einen flächendeckenden Zugang zu Beratungs- und Unterstützungsleistungen in personalpolitischen und arbeitsorganisatorischen Handlungsfeldern ermöglichen. Durch diesen Zugang sollen sie befähigt werden, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die motivierend, innovations- und leistungsförderlich, vielfaltsorientiert und altersgerecht gestaltet sind. Infolgedessen entsteht eine Unternehmenskultur, die zur Fachkräftesicherung beiträgt.
Doch wie soll dieses Vorhaben gelingen? Indem das Coaching die Unternehmensführung und die Beschäftigten mit einheitlichen methodische Vorgaben zu gemeinsamen Lern- und Entwicklungsprozessen für die innovative Gestaltung des digitalen Wandels verhilft. Basierend darauf können KMU dann nachhaltige Lösungen und Konzepte für den eigenen Betrieb intern gemeinsam erarbeiten. Kern des INQA-Coachings ist die Einbeziehung der Beschäftigten, indem die Unternehmen eine mitarbeiterorientierte, agile Arbeitsmethode ausprobieren und erlernen. Dies soll KMU befähigen, der sich wandelnden Arbeitswelt zu begegnen.
Mensch als Ausgangspunkt für Veränderungsprozesse
Das INQA-Coaching bezieht in die Beratungsprozesse sowohl die Führungskräfte als auch die Beschäftigten ein. Im Sinne der beteiligungsorientierten Beratung steht der Mensch als Ausgangspunkt für nachhaltige betriebliche Veränderungsprozesse im Mittelpunkt. Hierdurch wird eine höhere Akzeptanz in der Belegschaft gefördert und damit eine nachhaltige Wirkung der Maßnahmen sichergestellt.
Hintergrund des INQA-Coachings
Das INQA-Coaching ist eingebettet in die Aktivitäten der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Damit unterstützt das Programm die Ziele der Nationalen Weiterbildungsstrategie und steht in Zusammenhang mit der Förderinitiative „Weiterbildungsverbünde“ des BMAS sowie den ESF Plus-Programmen „Zukunftszentren“ und „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie).
