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Verhalten ändern – aber wie?

Betrieb­li­cher Haut­schutz

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Hautschutz ist im Gegensatz zur klassischen PSA nicht sichtbar. Ob er benutzt wird, ist von daher kaum kontrollierbar. Foto: SC Johnson Professional
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Wer sich mit der Etablie­rung von gesund­heit­li­chen Schutz­maß­nah­men in Betrie­ben beschäf­tigt, stellt immer wieder fest, dass Aufklä­rung allein nicht ausreicht. Zu wissen, dass eine bestimmte Maßnahme schützt, und diese tatsäch­lich auch anzu­wen­den, sind zwei verschie­dene Dinge.

Haut­schutz ist im Gegen­satz zur klas­si­schen PSA nicht sicht­bar. Trägt zum Beispiel ein Bauar­bei­ter keinen Helm, fällt dies auf. Benutzt er trotz Hautkrebs-Gefahr keinen Sonnen­schutz, kann das kaum kontrol­liert werden. „Kontrolle und Ermah­nun­gen sind jedoch nur die letzte Möglich­keit Mitar­bei­ter für Haut­schutz zu sensi­bi­li­sie­ren“, ist Dr. Wolf­gang Röcher, Scien­ti­fic Commu­ni­ca­ti­ons Mana­ger bei SC John­son Profes­sio­nal über­zeugt. „Viel­mehr zählt, dass eine Maßnahme als ange­nehm und passend empfun­den wird.“ Hier ist natür­lich das Produkt rele­vant. SC John­son Profes­sio­nal entwi­ckelt deshalb Produkte, die schnell einzie­hen und keinen Film auf der Haut hinter­las­sen. Auch eine Plat­zie­rung des Produk­tes auf dem Arbeits­weg ist unab­ding­bar, denn nur was unmit­tel­bar greif­bar ist, wird auch genutzt.

Als letz­tes spielt ein Faktor eine Rolle, der als „Selbst­wirk­sam­keit“ bezeich­net wird: Der Mitar­bei­ter muss die Möglich­keit haben, eine Maßnahme auch gegen widrige Umstände durch­zu­set­zen. Hier erweist sich eine soziale Kompo­nente als hilf­reich: Die Betei­li­gung von Freun­den oder Kolle­gen hilft dabei, Unlust zu über­win­den. SC John­son Profes­sio­nal führt deshalb regel­mä­ßige Gruppen-Schulungen durch. Zusätz­li­che Haut­mes­sun­gen helfen, dem Endan­wen­der konkret die Risi­ken fehlen­den Haut­schut­zes aufzei­gen – am Beispiel seiner eige­nen Haut.

Weitere Infor­ma­tio­nen finden Sie auf

https://www.debgroup.com/de

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