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Rechtliche Aspekte zum Thema Bürohund

Der „beste Freund“ am Arbeits­platz?

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Weni­ger Stress, größere Zufrie­den­heit, eine verbes­serte Moti­va­tion: Eine US-amerikanische Studie aus dem Jahr 2012 hat nach­ge­wie­sen, dass Büro­hunde das allge­meine Arbeits­klima verbes­sern können. Doch einen Anspruch darauf, den eige­nen Vier­bei­ner mit ins Büro nehmen zu dürfen, haben Ange­stellte in Deutsch­land grund­sätz­lich nicht.

Der beste Freund des Menschen als Stütze auch am Arbeits­platz? Hier kommt es auf die Kulanz des Arbeit­ge­bers an, der ein grund­sätz­li­ches Weisungs­recht hat.

Wenn Arbeit­neh­mer ihren Hund mit ins Büro nehmen dürfen, ist folgen­des zu beach­ten:

  • Gewährt der Arbeit­ge­ber einem Ange­stell­ten die Mitnahme seines Hundes ins Büro, so gilt wegen des Grund­sat­zes der betrieb­li­chen Übung: Glei­ches Recht für alle.
  • Die Bewil­li­gung kann durch den Arbeit­ge­ber jeder­zeit – auch gegen­über einzel­nen Arbeit­neh­mern – wider­ru­fen werden, wenn es trif­tige Gründe hier­für gibt (zum Beispiel die aller­gi­sche Reak­tion eines Ange­stell­ten, schlech­tes Verhal­ten des Hundes, Ablen­kung durch den Vier­bei­ner).
  • Der Hunde­hal­ter muss dafür sorgen, dass sein Hund die betrieb­li­chen Abläufe nicht stört (etwa durch dauer­haf­tes Bellen, Unruhe, aggres­si­ves Verhal­ten).
  • Für Schä­den, die der Vier­bei­ner verur­sacht (Sach- wie auch Perso­nen­schä­den), muss in aller Regel der Halter aufkom­men. Eine entspre­chende Haft­pflicht­ver­si­che­rung ist folg­lich uner­läss­lich.
  • Auch das Tier­wohl muss am Arbeits­platz gewähr­leis­tet sein. Dafür ist in erster Linie jedoch der Halter, nicht der Arbeit­ge­ber zustän­dig.

Weitere Infor­ma­tio­nen zum Thema enthält der Ratge­ber „Büro­hund gefäl­lig? Die Geset­zes­lage zu Tieren am Arbeits­platz“, zu finden unter

www.arbeitsrechte.de/buerohund

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