Sicher­heits­be­auf­tragte beim Fußschutz gefragt

Jahr für Jahr passiert es fast 150.000 Mal: Den Trägern der gesetz­li­chen Unfall­ver­si­che­rung wird ein melde­pflich­ti­ger Arbeits­un­fall mit Fußver­let­zun­gen gemel­det. Die meis­ten Verlet­zun­gen heilen zwar wieder aus, aber über 2.200 Unfälle ziehen so starke und blei­bende Schä­den nach sich, dass die Betrof­fe­nen in ihrer weite­ren Erwerbs­fä­hig­keit deut­lich gemin­dert sind oder gar nicht mehr in den Beruf zurück­keh­ren können. Situa­tio­nen, die alle belas­ten:

• das Unter­neh­men, das unter Umstän­den einen Mitar­bei­ter verliert,
• den zustän­di­gen Unfall­ver­si­che­rungs­trä­ger, der Heil­be­hand­lungs­kos­ten und mögli­cher­weise eine lebens­lange Rente zahlen muss und
• den verletz­ten Mitar­bei­ter selbst. Er muss neben einer Minde­rung der
  Erwerbs­tä­tig­keit häufig auch starke Einschrän­kun­gen in der Lebens­qua­li­tät und womög­lich sogar perma­nente Schmer­zen hinneh­men.

Die Suche nach den Grün­den

Die „Nicht­be­nut­zung“ von Fußschutz gilt es also zu hinter­fra­gen. Hier kommen Sicher­heits­be­auf­tragte ins Spiel. Aufgrund ihrer beson­de­ren Nähe zu den Kolle­gen und den Arbeits­plät­zen können sie bei diesem Thema aufschluss­rei­che Infor­ma­tio­nen liefern. Warum wird der Fußschutz nicht genutzt: Ist er zu klein, zu eng oder zu schwer? Als Sicher­heits­be­auf­trag­ter bekom­men Sie zu diesen Fragen unmit­tel­ba­res Feed­back. Setzen Sie sich bei der Fach­kraft für Arbeits­si­cher­heit dafür ein, dass die Beschäf­tig­ten

• die Schuhe vor der Beschaf­fung anpro­bie­ren können – so wie es jeder aus dem priva­ten Bereich kennt. Auch Trage­ver­su­che haben sich im Auswahl­pro­zess bewährt.
• jeweils zwei Paar Schuhe erhal­ten, die sie im Wech­sel tragen können. Fußschweiß oder Witte­rungs­ein­flüsse durch­feuch­ten die Schuhe, die dann nicht rich­tig abtrock­nen können. Das mindert die Trage­qua­li­tät, Sicher­heit und Benut­zungs­dauer der Schuhe!

Tragen: Ja, aber nicht rich­tig

Sicher­lich kennen Sie auch diese Situa­tion: Ein Kollege benutzt den zur Verfü­gung gestell­ten Fußschutz nicht rich­tig. Aus der Praxis stam­men die folgen­den Beispiele:

• Der Fußschutz wird zu locker oder gar nicht am Fuß fixiert. Der Mitar­bei­ter hat keinen siche­ren Stand mehr bezie­hungs­weise könnte ausrut­schen und stür­zen. Es gibt auch Fälle, in denen der Fußschutz falsch fixiert wird, zum Beispiel mit zu langen Schnür­sen­keln, die umlau­fend unter der Sohle geführt werden, so dass eine zusätz­li­che Gefahr des Hängen­blei­bens besteht.
• Die Fixie­rungs­mög­lich­keit der Schuhe wird verän­dert, indem kaputte Schnür­sen­kel zum Beispiel durch Draht ersetzt werden.
• Der Fußschutz wird unzu­läs­si­ger­weise verän­dert, indem Einla­gen (zum Beispiel dicke Lamm­fell­soh­len im Winter, ortho­pä­di­sche Einla­gen aus priva­ten Schu­hen) verwen­det werden. Das kann die sicher­heits­tech­ni­schen Eigen­schaf­ten der Schuhe (zum Beispiel Anti­sta­tik, Rest­hö­hen­be­reich unter der Zehen­kappe) nega­tiv beein­flus­sen.

Hier hilft nur eines: Spre­chen Sie Ihre Kolle­gen konse­quent auf die falsche Benut­zung des Fußschut­zes an. Bei jeder Ände­rung des Fußschut­zes, die vom Herstel­ler nicht ausdrück­lich auto­ri­siert worden ist, erlischt die Baumus­ter­prü­fung der Schuhe! Weisen Sie den Kolle­gen darauf hin, dass

• laut Unfall­ver­hü­tungs­vor­schrift nur Fußschutz einge­setzt werden darf, für den eine Konfor­mi­täts­er­klä­rung vorliegt – diese ist jedoch durch die vorge­nom­mene Verän­de­rung erlo­schen.
• er die Schutz­funk­tion des Schuhs beein­flusst und sich somit mögli­cher­weise selbst in Gefahr bringt.

Mangelnde Einsicht von oben

Und auch das kommt leider in der Praxis vor: Unter­neh­men, die trotz vorhan­de­ner Gefähr­dungs­lage keinen Fußschutz zur Verfü­gung stel­len. Nicht selten fehlt die Kennt­nis, dass sowohl das Arbeits­schutz­ge­setz als auch die DGUV Vorschrift 1 „Grund­sätze der Präven­tion“ die kosten­lose Bereit­stel­lung von Fußschutz vorschrei­ben. Suchen Sie daher das Gespräch mit dem Unter­neh­mer und der Fach­kraft für Arbeits­si­cher­heit. Das Thema kann auch im Arbeits­schutz­aus­schuss (ASA) bespro­chen werden. Leiten Sie den Verant­wort­li­chen gege­be­nen­falls Fach­li­te­ra­tur zu.

Den „Rich­ti­gen“ finden

Viele Beschäf­tigte üben Tätig­kei­ten in ihrem Betrieb aus, die spezi­elle Anfor­de­run­gen an Fußschutz stel­len (zum Beispiel Knöchel­schutz bei Rangier­tä­tig­kei­ten). Dazu muss der Unter­neh­mer eine Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung durch­füh­ren.

Über welche sicher­heits­tech­ni­schen Funk­tio­nen ein Schuh verfügt, zeigt die Kenn­zeich­nung, die sich meis­tens innen an der Schuh­la­sche befin­det. Dort stehen Anga­ben zur Kate­go­rie und gege­be­nen­falls zusätz­li­che Kenn­zeich­nun­gen von vorhan­de­nen Zusatz­an­for­de­run­gen. Entspre­chende Anga­ben finden sich auch in den Herstel­ler­in­for­ma­tio­nen. Oft wird die Frage, ob spezi­elle Anfor­de­run­gen beim Fußschutz notwen­dig sind, bei der Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung nicht ausrei­chend beach­tet. Als Sicher­heits­be­auf­trag­ter haben Sie die konkre­ten Arbeits­be­din­gun­gen vor Ort am besten im Blick: Infor­mie­ren Sie den Unter­neh­mer und die Fach­kraft für Arbeits­si­cher­heit darüber, sofern Fußschutz mit spezi­el­len sicher­heits­tech­ni­schen Anfor­de­run­gen notwen­dig ist! Spre­chen Sie Defi­zite möglichst konkret an, zeigen Sie die Folgen, aber auch Lösungs­an­sätze auf.

Fazit: Sie sind gefragt!

Als Sicher­heits­be­auf­trag­ter haben Sie eine wich­tige Funk­tion im Arbeits­schutz­sys­tem des Betriebs. Mit Ihrer Erfah­rung und Ihrem Enga­ge­ment sind Sie nicht nur Vorbild in Sachen Sicher­heit und Gesund­heit, sondern auch fach­kun­di­ger Ansprech­part­ner für Ihre Kolle­gen und wich­ti­ger Ansprech­part­ner für Ihren Chef.

Tragen Sie dazu bei, dass Präven­tion im Unter­neh­men von allen gelebt und dass nicht erst nach Unfäl­len reagiert wird. Die beiden Unfall­bei­spiele auf Seite 34 zeigen, wie wich­tig Fußschutz ist.

Autor: Andreas Vogt

Leiter des Sach­ge­bie­tes Fußschutz der DGUV

E‐Mail: andreas.vogt@bgbau.de

Foto: privat