Sicherheitsbeauftragte beim Fußschutz gefragt - Verletzungen verhindern

Jahr für Jahr passiert es fast 150.000 Mal: Den Trägern der geset­zlichen Unfal­lver­sicherung wird ein meldepflichtiger Arbeit­sun­fall mit Fußver­let­zun­gen gemeldet. Die meis­ten Ver­let­zun­gen heilen zwar wieder aus, aber über 2.200 Unfälle ziehen so starke und bleibende Schä­den nach sich, dass die Betrof­fe­nen in ihrer weit­eren Erwerb­s­fähigkeit deut­lich gemindert sind oder gar nicht mehr in den Beruf zurück­kehren kön­nen. Sit­u­a­tio­nen, die alle belasten:

• das Unternehmen, das unter Umstän­den einen Mitar­beit­er verliert,
• den zuständi­gen Unfal­lver­sicherungsträger, der Heil­be­hand­lungskosten und möglicher­weise eine lebenslange Rente zahlen muss und
• den ver­let­zten Mitar­beit­er selb­st. Er muss neben ein­er Min­derung der
  Erwerb­stätigkeit häu­fig auch starke Ein­schränkun­gen in der Leben­squal­ität und wom­öglich sog­ar per­ma­nente Schmerzen hinnehmen.

Die Suche nach den Gründen

Die „Nicht­be­nutzung“ von Fußschutz gilt es also zu hin­ter­fra­gen. Hier kom­men Sicher­heits­beauf­tragte ins Spiel. Auf­grund ihrer beson­deren Nähe zu den Kol­le­gen und den Arbeit­splätzen kön­nen sie bei diesem The­ma auf­schlussre­iche Infor­ma­tio­nen liefern. Warum wird der Fußschutz nicht genutzt: Ist er zu klein, zu eng oder zu schw­er? Als Sicher­heits­beauf­tragter bekom­men Sie zu diesen Fra­gen unmit­tel­bares Feed­back. Set­zen Sie sich bei der Fachkraft für Arbeitssicher­heit dafür ein, dass die Beschäftigten

• die Schuhe vor der Beschaf­fung anpro­bieren kön­nen – so wie es jed­er aus dem pri­vat­en Bere­ich ken­nt. Auch Tragev­er­suche haben sich im Auswahl­prozess bewährt.
• jew­eils zwei Paar Schuhe erhal­ten, die sie im Wech­sel tra­gen kön­nen. Fußschweiß oder Wit­terung­se­in­flüsse durch­feucht­en die Schuhe, die dann nicht richtig abtrock­nen kön­nen. Das min­dert die Trage­qual­ität, Sicher­heit und Benutzungs­dauer der Schuhe!

Tragen: Ja, aber nicht richtig

Sicher­lich ken­nen Sie auch diese Sit­u­a­tion: Ein Kol­lege benutzt den zur Ver­fü­gung gestell­ten Fußschutz nicht richtig. Aus der Prax­is stam­men die fol­gen­den Beispiele:

• Der Fußschutz wird zu lock­er oder gar nicht am Fuß fix­iert. Der Mitar­beit­er hat keinen sicheren Stand mehr beziehungsweise kön­nte aus­rutschen und stürzen. Es gibt auch Fälle, in denen der Fußschutz falsch fix­iert wird, zum Beispiel mit zu lan­gen Schnürsenkeln, die umlaufend unter der Sohle geführt wer­den, so dass eine zusät­zliche Gefahr des Hän­gen­bleibens besteht.
• Die Fix­ierungsmöglichkeit der Schuhe wird verän­dert, indem kaputte Schnürsenkel zum Beispiel durch Draht erset­zt werden.
• Der Fußschutz wird unzuläs­siger­weise verän­dert, indem Ein­la­gen (zum Beispiel dicke Lamm­fell­sohlen im Win­ter, orthopädis­che Ein­la­gen aus pri­vat­en Schuhen) ver­wen­det wer­den. Das kann die sicher­heit­stech­nis­chen Eigen­schaften der Schuhe (zum Beispiel Anti­s­ta­tik, Resthöhen­bere­ich unter der Zehenkappe) neg­a­tiv beeinflussen.

Hier hil­ft nur eines: Sprechen Sie Ihre Kol­le­gen kon­se­quent auf die falsche Benutzung des Fußschutzes an. Bei jed­er Änderung des Fußschutzes, die vom Her­steller nicht aus­drück­lich autorisiert wor­den ist, erlis­cht die Bau­muster­prü­fung der Schuhe! Weisen Sie den Kol­le­gen darauf hin, dass

• laut Unfal­lver­hü­tungsvorschrift nur Fußschutz einge­set­zt wer­den darf, für den eine Kon­for­mität­serk­lärung vor­liegt – diese ist jedoch durch die vorgenommene Verän­derung erloschen.
• er die Schutz­funk­tion des Schuhs bee­in­flusst und sich somit möglicher­weise selb­st in Gefahr bringt.

Mangelnde Einsicht von oben

Und auch das kommt lei­der in der Prax­is vor: Unternehmen, die trotz vorhan­den­er Gefährdungslage keinen Fußschutz zur Ver­fü­gung stellen. Nicht sel­ten fehlt die Ken­nt­nis, dass sowohl das Arbeitss­chutzge­setz als auch die DGUV Vorschrift 1 „Grund­sätze der Präven­tion“ die kosten­lose Bere­it­stel­lung von Fußschutz vorschreiben. Suchen Sie daher das Gespräch mit dem Unternehmer und der Fachkraft für Arbeitssicher­heit. Das The­ma kann auch im Arbeitss­chutzauss­chuss (ASA) besprochen wer­den. Leit­en Sie den Ver­ant­wortlichen gegebe­nen­falls Fach­lit­er­atur zu.

Den „Richtigen“ finden

Viele Beschäftigte üben Tätigkeit­en in ihrem Betrieb aus, die spezielle Anforderun­gen an Fußschutz stellen (zum Beispiel Knöchelschutz bei Rang­iertätigkeit­en). Dazu muss der Unternehmer eine Gefährdungs­beurteilung durchführen.

Über welche sicher­heit­stech­nis­chen Funk­tio­nen ein Schuh ver­fügt, zeigt die Kennze­ich­nung, die sich meis­tens innen an der Schuh­lasche befind­et. Dort ste­hen Angaben zur Kat­e­gorie und gegebe­nen­falls zusät­zliche Kennze­ich­nun­gen von vorhan­de­nen Zusatzan­forderun­gen. Entsprechende Angaben find­en sich auch in den Her­stel­ler­in­for­ma­tio­nen. Oft wird die Frage, ob spezielle Anforderun­gen beim Fußschutz notwendig sind, bei der Gefährdungs­beurteilung nicht aus­re­ichend beachtet. Als Sicher­heits­beauf­tragter haben Sie die konkreten Arbeits­be­din­gun­gen vor Ort am besten im Blick: Informieren Sie den Unternehmer und die Fachkraft für Arbeitssicher­heit darüber, sofern Fußschutz mit speziellen sicher­heit­stech­nis­chen Anforderun­gen notwendig ist! Sprechen Sie Defizite möglichst konkret an, zeigen Sie die Fol­gen, aber auch Lösungsan­sätze auf.

Fazit: Sie sind gefragt!

Als Sicher­heits­beauf­tragter haben Sie eine wichtige Funk­tion im Arbeitss­chutzsys­tem des Betriebs. Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Engage­ment sind Sie nicht nur Vor­bild in Sachen Sicher­heit und Gesund­heit, son­dern auch fachkundi­ger Ansprech­part­ner für Ihre Kol­le­gen und wichtiger Ansprech­part­ner für Ihren Chef.

Tra­gen Sie dazu bei, dass Präven­tion im Unternehmen von allen gelebt und dass nicht erst nach Unfällen reagiert wird. Die bei­den Unfall­beispiele auf Seite 34 zeigen, wie wichtig Fußschutz ist.

Autor: Andreas Vogt

Leit­er des Sachge­bi­etes Fußschutz der DGUV

E‑Mail: andreas.vogt@bgbau.de

Foto: privat