Betriebssport sicher organisieren

In ein­er Arbeitswelt, in der sitzende und bewe­gungsarme Tätigkeit­en vorherrschen und gesund­heitliche Prob­leme wie zum Beispiel Verspan­nun­gen, Band­scheiben­vor­fälle und Übergewicht ver­mehrt auftreten, soll­ten Unternehmen das The­ma „gesunde Belegschaft“ ernst nehmen. Sie kön­nen zum Beispiel im Betrieb einen Raum für den Sport zur Ver­fü­gung stellen und ihn mit Gym­nas­tik­mat­ten oder Sport­geräten ausstatten.

Lohnendes Angebot

Betrieb­ss­port ist eine Maß­nahme der betrieblichen Gesund­heits­förderung, die sich für das Unternehmen lohnt – in mehfach­er Hin­sicht. Denn wirtschaftlich­er Erfolg hängt nicht zulet­zt von der Arbeit­skraft und dem Leis­tungsver­mö­gen der Mitar­beit­er ab.

• Durch regelmäßige Sportein­heit­en nimmt die Leis­tungs­fähigkeit langfristig zu.
• Bewe­gung vor, nach oder während der Arbeit­szeit fördert die psy­chis­che Gesund­heit der Beschäftigten.
• Durch gemein­sames Sport­treiben verbessert sich das Kli­ma inner­halb der Belegschaft.
• Der Betrieb­ss­port stärkt die Iden­ti­fika­tion mit dem Unternehmen.

Wichtig: Versicherungsschutz

Fußball, Yoga oder Fit­ness­gym­nas­tik – Arbeit­ge­ber kön­nen die Bewe­gungs­freude ihrer Mitar­beit­er im Rah­men des Beschäf­ti­gungsver­hält­niss­es fördern. Allerd­ings sollte vor­ab die Frage des Ver­sicherungss­chutzes gek­lärt sein. Erst wenn die Ange­bote von der geset­zlichen Unfal­lver­sicherung und der Krankenkasse als Betrieb­ss­port eingestuft wer­den, sind die Teil­nehmenden – auch auf dem Weg zwis­chen Sport­stätte und Arbeit oder Sport­stätte und Wohn­sitz – geset­zlich versichert.

Damit sportliche Aktiv­itäten – auch Online-Ange­bote – geset­zlich unfal­lver­sichert sind, müssen fol­gende Kri­te­rien erfüllt sein:

• Der Fokus des Sportange­bots muss auf der gesund­heitlichen Präven­tion liegen. Um die alltäglichen Arbeits­be­las­tun­gen auszu­gle­ichen, sollte sich das Train­ing sowohl pos­i­tiv auf den Kör­p­er als auch auf den Geist auswirken und zum Beispiel Stress abbauen.
• Betrieb­ss­portange­bote müssen regelmäßig stat­tfind­en, das heißt min­destens ein­mal pro Monat. Bei Online-Ange­boten ist die Teil­nahme etwa dadurch zu über­prüfen, dass sich die Teil­nehmenden bei Echtzei­tange­boten zurück­melden müssen.
• Übungszeit und Dauer des Betrieb­ss­ports müssen im Zusam­men­hang mit der ver­sicherten Tätigkeit ste­hen. Diese Voraus­set­zung ist erfüllt, wenn der Betrieb­ss­port direkt vor oder nach der Arbeit­szeit stat­tfind­et oder während der Arbeitspausen. Auch ein Sam­stag­ster­min kann dazu zählen.
• Die Teil­nahme am Betrieb­ss­port ist auf die Beschäftigten des Unternehmens beschränkt. Externe Per­so­n­en sind nur in weni­gen Aus­nah­me­fällen zuge­lassen. Es ist allerd­ings möglich, dass sich mehrere Unternehmen zu betrieb­ss­portlichen Zweck­en zusam­men­schließen. Für den einzel­nen Teil­nehmer reicht dann die Zuge­hörigkeit zu einem der Unternehmen.
• Beim Sportange­bot muss ein klar­er organ­isatorisch­er Bezug zum Unternehmen nach­weis­bar sein. Das bedeutet, dass das Unternehmen das Ange­bot entwed­er direkt oder über einen Betrieb­ss­portvere­in ver­ant­wortlich (mit)organisiert. Dazu mietet das Unternehmen zum Beispiel die Sportan­lage, stellt den Übungsleit­er oder lässt Bewe­gungsange­bote inner­halb der Arbeit­szeit zu. Das Unternehmen kann aber auch externe Anbi­eter wie Fit­nessstu­dios oder Phys­io­ther­a­peuten beauf­tra­gen. Das gilt auch für Online-Ange­bote, für die beispiel­sweise das Unternehmen die tech­nis­chen Voraus­set­zun­gen schafft.
• Find­et der Betrieb­ss­port als Mannschaftss­port statt, sind die Beschäftigten inner­halb der Übungsstun­den unfallversichert.

Nicht versichert sind …

• Aktiv­itäten am Arbeit­splatz, die nur ein­ma­lig oder gele­gentlich durchge­führt werden.
• Aktiv­itäten mit Freizeitcharak­ter wiepri­vate Tre­f­fen im Rah­men der Betrieb­ss­port­ge­mein­schaft, mehrtägige Skifreizeit­en oder Ausflugsfahrten.
• Teil­nah­men an Wet­tkämpfen: Tritt zum Beispiel eine Betrieb­s­man­nschaft bei einem Fußball­turnier an, so haben die Spiel­er keinen geset­zlichen Unfal­lver­sicherungss­chutz, auch wenn am Turnier auss­chließlich Betrieb­ss­port­ge­mein­schaften teilnehmen.
• Ein­satzkräfte im Unternehmen aus Zeitarbeitsfirmen.
• Hochleis­tungss­port: Er fällt nicht unter den Bere­ich Prävention.
• Online-Ange­bote in Form von Übungsvideos: Ver­schickt der Arbeit­ge­ber beispiel­sweise einen Link zu einem Übungsvideo, über­lässt aber jedem Beschäftigten selb­st, ob, wann und wie er im Home­of­fice trainiert, liegt keine unternehmens­be­zo­gene Organ­i­sa­tion vor und somit ent­fällt der Versicherungsschutz.

Von der Planung bis zur Umsetzung

Wer küm­mert sich darum, dass der Betrieb­ss­port ins Rollen kommt und zum Dauer­bren­ner wird? Diese Auf­gabe sollte man ide­al­er­weise jeman­den aus der Belegschaft über­tra­gen. Er oder sie sollte:

• guten Kon­takt zur Belegschaft haben,
• gerne organ­isieren,
• kom­mu­nika­tion­sstark sein und zum Mit­machen motivieren,
• selb­st mit gutem Beispiel vorangehen,
• das Ange­bot gele­gentlich über­prüfen und gegebe­nen­falls weiterentwickeln.

Mit ein­er Umfrage lassen sich die Inter­essen und Wün­sche der Mitar­beit­er ermit­teln. Ein entschei­den­der Aspekt von Betrieb­ss­port im Unternehmen ist die Verbesserung des Betrieb­skli­mas und die Stärkung des „Wir-Gefühls“ inner­halb der Belegschaft. Deshalb sollte darauf hingewiesen wer­den, dass Ange­bote mit Grup­pen­charak­ter gegenüber indi­vidu­ellen Ange­boten Vor­rang genießen. Damit keine falschen Erwartun­gen geweckt wer­den, ist es zudem wichtig, vor­ab einen finanziellen Rah­men abzustecken.

Werbung für das neue Angebot

Wenn es los­ge­hen kann, müssen alle darüber informiert werden.

• Machen Sie einen Aushang am schwarzen Brett.
• Stellen Sie das Ange­bot ins Intranet.
• Ver­schick­en Sie eine E‑Mail, nehmen Sie das The­ma in Ihren betrieblichen Newslet­ter, streuen Sie es in den sozialen Medi­en, auf denen Sie präsent sind.
• Sprechen Sie Mitar­beit­er per­sön­lich an.
• Machen Sie bei Schu­lun­gen, Unter­weisun­gen oder Arbeit­splatzbege­hun­gen Wer­bung für den Betriebssport.

Betriebssport in öffentlichen Anlagen und im Verein

Viele Betriebe haben keine Möglichkeit, einen Raum für Betrieb­ss­port bere­itzustellen. Und manche Sportarten wie zum Beispiel Schwim­men lassen sich gar nicht auf dem Betrieb­s­gelände durch­führen. Wer dazu auf öffentliche Anla­gen auswe­ichen möchte, muss das über den zuständi­gen Stadt- oder Lan­dess­portver­band beantra­gen. Denn nur einge­tra­gene Vere­ine dür­fen öffentliche Sport­stät­ten nutzen.

Wer den Betrieb­ss­port generell nicht selb­st organ­isieren kann oder will, ist beim Deutschen Betrieb­ss­portver­band e.V. (DBSV) gut aufge­hoben. In den Betrieb­ss­portvere­inen und ‑gemein­schaften (BSG), die rechtlich wie jed­er Vere­in auf der Basis des Vere­in­srechts geführt wer­den, dür­fen auch Zuge­hörige mehrerer Betriebe gemein­sam trainieren. Das kann zum Beispiel für kleinere Unternehmen inter­es­sant sein, die kein eigenes Sport­pro­gramm zusammenbekommen.

Corona: Folgen für den Betriebssport

In den ver­gan­genen Monat­en mussten die Betrieb­ss­portange­bote zurück­ge­fahren oder ganz eingestellt wer­den. Doch Durch­hal­ten und Dran­bleiben sind auf Dauer im Team leichter: Den „inneren Schwein­hund“ allein zu über­winden, fällt den meis­ten schw­er. Einige Unternehmen haben deshalb während des Lock­downs Online-Train­ings durchge­führt. Ein wichtiges Sig­nal für das „Wir-Gefühl“, das so trotz räum­lich­er Ent­fer­nung gefördert wer­den konnte.

Wichtig: Auch Online-Betrieb­ss­port muss unternehmens­be­zo­gen organ­isiert sein. Nur dann ist der Ver­sicherungss­chutz gewährleis­tet. Das bedeutet, dass das Unternehmen zum Beispiel einen Train­er beauf­tragt, der regelmäßig zu ein­er bes­timmten Uhrzeit Übungsstun­den anzu­bi­eten. Die inter­essierten Beschäftigten müssen am Train­ing in Echtzeit teil­nehmen. Dies lässt sich per Videokon­ferenz organ­isieren und über­prüfen, da sich dabei alle sehen und hören können.

Mit den Lockerun­gen der Coro­na-Schutz­maß­nah­men haben sich die Möglichkeit­en für den Betrieb­ss­port wieder erweit­ert. Die Sorge, dass sie sich ansteck­en kön­nten, hält viele jedoch noch vom gemein­samen Sport­treiben zurück. Betrieb­ss­port sollte deshalb weit­er­hin präsent und online ange­boten werden.

Foto: privat

Autorin: Bet­ti­na Bruck­er M.A.

Freie Autorin und Journalistin