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Digitalisierung und Flexibilisierung

Belas­tun­gen redu­zie­ren

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Unsere Arbeits­welt unter­liegt einem stän­di­gen Wandel. Das Inno­va­ti­ons­tempo steigt, perma­nente Flexi­bi­li­tät wird voraus­ge­setzt und der Leis­tungs­druck ist hoch. Infol­ge­des­sen kommt es nicht selten zu psychi­schen Belas­tun­gen mit schäd­li­chen Folgen: chro­ni­scher Stress, psychi­sche und körper­li­che Erkran­kun­gen, Alkohol- und Medi­ka­men­ten­miss­brauch und vieles andere mehr.

Das vorlie­gende Buch geht nicht nur auf die Erfas­sung psychi­scher Belas­tun­gen und Gefähr­dun­gen am Arbeits­platz ein, es widmet sich vor allem der Analyse der Rahmen­be­din­gun­gen und Ursa­chen. Dabei spie­len verän­derte Arbeits­in­halte, Arbeits­mit­tel und Orga­ni­sa­ti­ons­for­men ebenso eine Rolle wie Einstel­lun­gen und Moti­va­tio­nen. Präven­tion muss dabei glei­cher­ma­ßen verhältnis- und verhal­tens­be­zo­gen sein, sie liegt in der Verant­wor­tung des Arbeit­ge­bers, beginnt aber bereits in der Privat­sphäre des Arbeit­neh­mers. Unter dem Begriff „Gesunde Leis­tungs­fä­hig­keit“ werden verschie­dene Möglich­kei­ten vorge­stellt, wie am Arbeits­platz umfas­sende gesund­heits­för­der­li­che Struk­tu­ren geschaf­fen und gesund­heits­ge­fähr­dende Einflüsse vermie­den werden können – mit konkre­ten Praxis­bei­spie­len und zahl­rei­chen Vorschlä­gen zur Präven­tion und Inter­ven­tion.

Wissen­schaft­lich fundiert, aber stets praxis­nah und hand­lungs­ori­en­tiert, wendet sich das Buch glei­cher­ma­ßen an Sicher­heits­ver­ant­wort­li­che und Führungs­kräfte aller Hier­ar­chie­ebe­nen, an inter­es­sierte oder betrof­fene Mitar­bei­ter wie auch an Studie­rende und inter­es­sierte Laien, die einen ersten Einblick in die Thema­tik gewin­nen möch­ten.

Das Buch kann bestellt werden unter

www.esv.info

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