„Wertschätzung“ hatte und hat Hochkonjunktur. Führungskräfte haben die Aufgabe, Beschäftigte wertzuschätzen und anzuerkennen, aber auch Kritik „wertschätzend“ anzubringen. Fragt man Beschäftige nach ihrem Erleben, fühlen sich jedoch viele nicht wertgeschätzt und die Anerkennung, die die Vorgesetzten (vermeintlich) geben, scheint nicht anzukommen. Der vorliegende Beitrag geht diesem Phänomen nach und
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Es gibt viele Fälle, in denen die Fallhöhe für eine herkömmliche Absturzsicherung nicht ausreicht. Beispiele für Arbeiten in geringer Höhe sind z.B. der Auf- und Abbau von Gerüsten, die Wartung von Industrieanlagen und Arbeiten in Verladehallen sowie Anwendungen in der Bahn und…
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