Im Gewand eines früheren Buches der beiden Autoren zum Thema psychische Belastungen bei der Arbeit kommt hier ein Buch mit einem neuen und aktuellen Fokus auf den Markt. Es geht nicht um bereits bekannte Fakten und Grundlagen in neuem Kleid – die Grundlage werden nur auf den ersten 25 Seiten des neuen Buches zusammengefasst, um alle Leser auf den aktuellen Stand zu bringen. Schon im zweiten Kapitel gibt es neue Bezüge des Themas psychische Belastungen: Was bedeuten neue Technologien, was bedeuten neue Raumkonzepte, veränderte Mobilitätsanforderungen usw. für die Belastungssituation von Beschäftigten? Und welche Belastungsfolgen sind weiterhin zu beachten oder kommen neu hinzu? Hier finden aktuelle Themen wie Burnout, Präsentismus, Derailment bis hin zu Suizid ihren Platz, ebenso aber auch Klassiker wie Arbeitssucht und die Work-Life-Balance.
Praxis Prävention
Nach Abhandlung der Belastungen, die aus den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt entstehen, wenden sich die Autoren dem wichtigen Komplex der Prävention und Intervention zu. Hier erweist sich die Praxisnähe und Praxiserfahrung der Autoren als sehr großer Vorteil. Sie beginnen ihre Darstellungen mit dem zentralen Instrument der Prävention in Betrieben, der Gefährdungsbeurteilung.
Hier stellen sie – wie auch bei den später folgenden Themen – erst die Theorie dar und runden diese dann durch Praxisbeispiele ab. Für die Ermittlung der psychischen Gefährdungen im Rahmen der gesamten Gefährdungsbeurteilung stellen die Autoren die wichtigsten drei möglichen methodischen Vorgehensweisen mit ihren spezifischen Vor-und Nachteilen vor: Die standardisierte schriftliche Mitarbeiterbefragung, moderierte Analyseworkshops und die systematische Beobachtung am Arbeitsplatz in Kombination mit Beobachterinterviews. Auch hier rundet ein Praxisbeispiel (aus dem Bereich der Logistik) die theoretischen (aber anschaulichen) Darstellungen ab.
Weitere konkrete Maßnahmen für Intervention und Prävention stellen zum Beispiel die Abschnitte Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, Eingliederungsmanagement oder Führung und Kommunikation dar. Auch diese Kapitel bestechen durch Praxisnähe und Praxisbeispiele.
Die abschließenden Überlegungen zur Frage, wie sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, sind interessant und regen zur Diskussion an.
Fazit
Alles in allem: Ein Buch für die Praxis, das zu lesen sich lohnt. Es besticht durch die Verknüpfung etablierten Wissens mit einer veränderten Arbeitswelt, durch zahlreiche interessante und das Verständnis erleichternde Praxisbeispiele und Checklisten, die die praktische Arbeit im Betrieb erleichtern.