In zunehmendem Maß möchten Mitarbeitende selbst entscheiden, wo sie ihrer Beschäftigung nachgehen: im Büro, daheim oder von unterwegs. Der Trend zur flexiblen Wahl des Arbeitsortes ist inzwischen auch ein Kriterium bei der Fachkräftegewinnung und ‑bindung. Doch was bedeutet das für die Führung? Wie kann sie die Mitarbeitenden erreichen – und vor allem unterstützen? Hier setzt die Fortbildung “Zertifizierter Führungskräfte-Coach Mobile Arbeit” an.
Je digitaler die Arbeitswelt, desto mobiler die Menschen
Die Erfahrungen mit dem Arbeiten im Homeoffice und den damit verbundenen gesundheitlichen Folgen in der Pandemie haben gezeigt, dass der Glaubenssatz: „Wenn alles ruhig ist, ist es gut“ nicht zielführend für eine gesunde Führung ist. Fakt ist: Menschen, die nicht im Büro arbeiten, mangelt es in der Regel nicht an Engagement. Vielmehr missachten viele ihre persönlichen Grenzen, was unter den Begriff der „interessierten Selbstgefährdung“ fällt, machen kaum oder wenig Pausen, bewegen sich zu wenig und vernachlässigen ergonomische Aspekte. Das Gefühl, nicht gesehen zu werden und sozial isoliert zu sein, ist ebenfalls ein Thema, mit dem sich die Führungskraft eines mobilen Teams auseinandersetzen muss – selbst wenn nun viele eine hybride Arbeitsform präferieren.
Handlungsfähig durch zertifizierten Führungskräfte-Coach
Führungskräfte tun deshalb gut daran, sich neu aufzustellen und ihre Kompetenzen zu erweitern. Hilfreich ist, wenn sie dazu Personen an ihrer Seite
haben, die sie zur Reflexion anregen und ihre Handlungsfähigkeit aufzeigen. Für ein Coaching, das dies leisten kann und Führungskräfte speziell für die aktuelle
Herausforderung gesundes Führen mobiler Teams sensibilisiert, entwickelten Mitglieder des Fachbereichs Psyche im Auftrag des Deutschen Netzwerk Büro e. V. (DNB) die Fortbildung „Zertifizierter Führungskräfte-Coach Mobile Arbeit“. Nach einem ersten erfolgreichen Durchgang im Frühjahr geht der Zertifikatskurs im Herbst nun in die zweite Runde.
Online-Meetings, Selbstlernphasen, reger Austausch
Die Fortbildung in Form eines Blended-Learning-Kurses umfasst Selbstlern-Einheiten, Forumsarbeit zum Austausch untereinander und Onlinepräsenzen. Geplant ist folgender Ablauf: Auf den Online-Kick-off am Freitag, 02.09. von 10 bis 12 Uhr folgen Online-Meetings am 09.09. zu Modul I, am 16 und 23.09. zu Modul II sowie am 28.09. zu Modul III. Beginn ist jeweils um 12 Uhr, die einzelnen Sitzungen dauern 60 bis maximal 90 Minuten. Die Termine können gegebenenfalls verlegt werden, wenn dies beim Kick-off gewünscht wird. Zum Kursende mit Zertifikatsprüfung am 30.09.2022 beantworten die Teilnehmenden Testfragen aus den Trainingseinheiten und reichen eine schriftliche Abschlussarbeit ein. Detaillierte Informationen zu den Kursinhalten sowie den Referentinnen Petra Zander und Bianca Engelmann sind auf der Website des DNB zu finden. Die Anmeldung zum Zertifikatskurs läuft ebenfalls über die Website oder erfolgt per Mail an ml@dnb-netz.de.
