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Führung und Präventionskultur: Auswirkungen verschiedener Führungsstile

Vertrauen fördert Partizipation
Führung und Präventionskultur: Auswirkungen verschiedener Führungsstile

Führung und Präventionskultur: Auswirkungen verschiedener Führungsstile
Foto: © Scoridolfi - stock.adobe.com
Wie eine Führungskraft führt, hat enorme Auswirkun­gen auf das Miteinan­der im Arbeit­sum­feld. Das Ver­hal­ten von Führungskräften wird inten­siv erforscht. In diesem Beitrag geht es darum, welche Auswirkun­gen ver­schiedene Führungsstile auf die Präven­tion­skul­tur und die Arbeitss­chutz-Leis­tung im Betrieb hat.

Die bekan­ntesten Führungsstile sind der autoritäre und der

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