In der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung müssen Unternehmen auch die psychische Belastung ihrer Beschäftigten bei der Arbeit unter die Lupe nehmen. Doch wie sieht eine Gefährdungsbeurteilung zu diesem Themenfeld in der Praxis aus? Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) erläutert in ihrem neuen, branchenübergreifenden Ratgeber „Psychische Gesundheit im Fokus” Ziele und Methoden.
„Im Vergleich mit anderen Aspekten der Gefährdungsbeurteilung sind arbeitsbedingte psychische Belastungen ein schwerer greifbares, aber doch allgegenwärtiges Thema”, erklärt Andreas Boldt, Präventionsexperte der BGW. „Hier spielen sowohl individuelle als auch strukturelle Aspekte eine Rolle.” Deshalb sollten Führungskräfte die Beschäftigten als Fachleute für ihre eigene Arbeitssituation aktiv beteiligen und das gemeinsame Ziel in den Mittelpunkt stellen – die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. „Eines ist dabei besonders hervorzuheben”, betont Boldt: „Es geht hierbei nicht um die psychische Verfassung der einzelnen Beschäftigten, sondern um die menschengerechte Gestaltung der Arbeit an sich.”
Praktische Tipps für Unternehmen
Die neue BGW-Broschüre begleitet Unternehmen Schritt für Schritt beim Vorbereiten und Durchführen einer Befragung der Beschäftigten. Enthalten ist unter anderem ein Fragebogen zu psychischen Belastungen. Für die anschließende Auswertung in Workshops und die Umsetzung der ermittelten Maßnahmen finden sich ebenfalls Vorschläge.
Der Ratgeber eignet sich für Unternehmen unterschiedlicher Größe: Als Handlungsleitfaden für große Organisationen bietet er konkrete Hinweise für die Planung, Steuerung und Durchführung sowie Hinweise auf weitere Unterstützungsangebote der BGW. Als Information für kleinere Unternehmen gibt er Tipps für die Umsetzung in entsprechend kleinerer Dimension mit verkürzten Abläufen.
Geschäftsleitung in der Verantwortung
Die Gefährdungsbeurteilung ist auch aus unternehmerischer Perspektive sinnvoll. Psychische Belastungen führen nicht nur zu individuellem Leid, sondern auch zu Leistungsminderung und Arbeitsausfall. Viele häufig vorkommende Belastungen lassen sich vermeiden oder abmildern. Die Unternehmensleitung hat erheblichen Einfluss darauf, Aspekte wie Arbeitsintensität, Arbeitszeit, Handlungsspielraum und soziale Beziehungen zu gestalten. Eine Bestandsaufnahme der Belastungen und Maßnahmen kann die Arbeitsbedingungen nachhaltig verbessern.
Zu finden ist die Broschüre „Psychische Gesundheit im Fokus” unter www.bgw-online.de/gb-psyche-allgemein.
