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BGW-Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung

Psychi­sche Gesund­heit im Fokus

Der Handlungsleitfaden richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Größe. (Foto: © contrastwerkstatt – stock.adobe.com)
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In der gesetz­lich vorge­schrie­be­nen Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung müssen Unter­neh­men auch die psychi­sche Belas­tung ihrer Beschäf­tig­ten bei der Arbeit unter die Lupe nehmen. Doch wie sieht eine Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung zu diesem Themen­feld in der Praxis aus? Die Berufs­ge­nos­sen­schaft für Gesund­heits­dienst und Wohl­fahrts­pflege (BGW) erläu­tert in ihrem neuen, bran­chen­über­grei­fen­den Ratge­ber „Psychi­sche Gesund­heit im Fokus“ Ziele und Metho­den.

Im Vergleich mit ande­ren Aspek­ten der Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung sind arbeits­be­dingte psychi­sche Belas­tun­gen ein schwe­rer greif­ba­res, aber doch allge­gen­wär­ti­ges Thema“, erklärt Andreas Boldt, Präven­ti­ons­ex­perte der BGW. „Hier spie­len sowohl indi­vi­du­elle als auch struk­tu­relle Aspekte eine Rolle.“ Deshalb soll­ten Führungs­kräfte die Beschäf­tig­ten als Fach­leute für ihre eigene Arbeits­si­tua­tion aktiv betei­li­gen und das gemein­same Ziel in den Mittel­punkt stel­len – die Sicher­heit und Gesund­heit bei der Arbeit. „Eines ist dabei beson­ders hervor­zu­he­ben“, betont Boldt: „Es geht hier­bei nicht um die psychi­sche Verfas­sung der einzel­nen Beschäf­tig­ten, sondern um die menschen­ge­rechte Gestal­tung der Arbeit an sich.“

Prak­ti­sche Tipps für Unter­neh­men

Die neue BGW-Broschüre beglei­tet Unter­neh­men Schritt für Schritt beim Vorbe­rei­ten und Durch­füh­ren einer Befra­gung der Beschäf­tig­ten. Enthal­ten ist unter ande­rem ein Frage­bo­gen zu psychi­schen Belas­tun­gen. Für die anschlie­ßende Auswer­tung in Work­shops und die Umset­zung der ermit­tel­ten Maßnah­men finden sich eben­falls Vorschläge.

Der Ratge­ber eignet sich für Unter­neh­men unter­schied­li­cher Größe: Als Hand­lungs­leit­fa­den für große Orga­ni­sa­tio­nen bietet er konkrete Hinweise für die Planung, Steue­rung und Durch­füh­rung sowie Hinweise auf weitere Unter­stüt­zungs­an­ge­bote der BGW. Als Infor­ma­tion für klei­nere Unter­neh­men gibt er Tipps für die Umset­zung in entspre­chend klei­ne­rer Dimen­sion mit verkürz­ten Abläu­fen.

Geschäfts­lei­tung in der Verant­wor­tung

Die Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung ist auch aus unter­neh­me­ri­scher Perspek­tive sinn­voll. Psychi­sche Belas­tun­gen führen nicht nur zu indi­vi­du­el­lem Leid, sondern auch zu Leis­tungs­min­de­rung und Arbeits­aus­fall. Viele häufig vorkom­mende Belas­tun­gen lassen sich vermei­den oder abmil­dern. Die Unter­neh­mens­lei­tung hat erheb­li­chen Einfluss darauf, Aspekte wie Arbeits­in­ten­si­tät, Arbeits­zeit, Hand­lungs­spiel­raum und soziale Bezie­hun­gen zu gestal­ten. Eine Bestands­auf­nahme der Belas­tun­gen und Maßnah­men kann die Arbeits­be­din­gun­gen nach­hal­tig verbes­sern.

Zu finden ist die Broschüre „Psychi­sche Gesund­heit im Fokus“ unter www.bgw-online.de/gb-psyche-allgemein. Darüber hinaus gibt es eine Bran­chen­aus­gabe des Ratge­bers spezi­ell für Kran­ken­häu­ser: www.bgw-online.de/gb-psyche-kliniken.

 

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