Lohnt sich ein Studium?

Im Jahr 2007 gab es in Deutsch­land 100.352 Fachkräfte für Arbeitssicherheit1, kurz „Sicher­heits­fachkräfte“. Größte Arbeit­ge­ber waren die Met­allindus­trie (37.740), Han­del und Ver­wal­tung (17.490) und die Bauin­dus­trie (9.464). Die Sta­tis­tik bildet die tat­säch­liche Sit­u­a­tion allerd­ings nur schein­bar scharf ab, weil min­destens vier unter­schiedliche Beschäf­ti­gungs­for­men für Sicher­heits­fachkräfte typ­isch sind und damit eine präzise Branchen­zuord­nung oft scheit­ert. Es gibt

Eine Langzeit­studie zur Tätigkeit von Sicherheitsfachkräften2 fand in ein­er deutsch­landweit­en Stich­probe lediglich einen Anteil von 5,4 % wirk­lich freiberu­flich­er Sicher­heits­fachkräfte. Dage­gen standen 94,6 % der Befragten in einem Beschäf­ti­gungsver­hält­nis. Es darf also unter­stellt wer­den, dass eine Fes­tanstel­lung primäre Beruf­sop­tion ist. Somit spie­len for­mal fest­stell­bare Qual­i­fika­tion­s­merk­male (Bil­dungsab­schlüsse, Beruf­ser­fahrung, Zusatzqual­i­fika­tio­nen) in einem Auswahlver­fahren und bei der Lohn­find­ung eine große Rolle.

Geht man von ein­er 30-jähri­gen Ver- weil­dauer im Beruf aus, ergibt sich durch alterungs­be­d­ingte Fluk­tu­a­tion ein Ersatzbe­darf von jährlich 3.345 Nach­wuchs-kräften. Tat­säch­lich zur öffentlichen Auss­chrei­bung gelan­gen erhe­blich weniger Stellen. Eine Abfrage bei der Bun­de­sagen­tur für Arbeit3 förderte bun­desweit 163 sofort zu beset­zende Stellen zutage. Die Gültigkeit der kosten­losen Ein­träge ist allerd­ings sel­ten nachvol­lziehbar, da viele schon sehr lange online standen, einige unvoll­ständig waren oder sich als Dup­likate zu erken­nen gaben. Zuver­läs­sig und für Arbeit­ge­ber kostenpflichtig präsen­tiert sich dem Benutzer das pri­vate Por­tal „Monster.de“. In ein­er Kundenbefragung4 kan­nten es 80 % aller Job­börsen­nutzer und es kam auf höhere Pop­u­lar­itätswerte als die Bundesagentur.

Eine konkrete Suche auf „Monster.de“ lieferte 26 aktuelle Stel­lenof­fer­ten für Sicherheitsfachkräfte5 (siehe Tabelle auf Seite 46). In der Tabelle wur­den diese nach ein­fachen Merk­malen analysiert. In erster Lin­ie war dabei von Inter­esse, welche zusät­zlichen Anforderun­gen an Bewer­ber gestellt wer­den, die nicht unmit­tel­bar der Erfül­lung der Auf­gaben nach § 6 Arbeitssicher­heits­ge­setz zuzuord­nen sind. Danach wurde unter­sucht, ob sich ein Zusam­men­hang zwis­chen Qual­i­fika­tion, Hier­ar­chi­estufe (Führungsauf­gaben oder nicht) und Vergü­tung her­stellen lässt.

Bei 14 Stel­lenange­boten wird ein Hochschu­la­b­schluss ver­langt, wobei im Text nicht zwis­chen Uni­ver­sität und Fach­hochschule oder zwis­chen Bach­e­lor und Mas­ter unter­schieden wird. Hinge­gen suchen zwölf Unternehmen expliz­it nach ein­er Sicher­heits­fachkraft mit Tech­niker- oder Meis­terqual­i­fika­tion. Hochschu­la­b­sol­ven­ten sind bei den Bewer­bungsmöglich- keit­en leicht im Vorteil, zumal sie sich natür­lich auch auf alle Tech­niker- und Meis­ter­stellen bewer­ben kön­nten. „Zu hoch“ qual­i­fizierte Bewer­ber wer­den in kein­er der Offer­ten aus­geschlossen, was in der Prax­is ver­mut­lich trotz­dem vorkommt.

Zusatzken­nt­nisse über das all­ge­meine Berufs­bild hin­aus oder Spezialer­fahrun­gen wer­den sel­ten aus­drück­lich ver­langt, mit ein­er deut­lichen Aus­nahme: anwen­dungs­bere­ites Englisch, näm­lich in 18 von 26 Fällen. Ohne aus­re­ichende Englis­chken­nt­nisse schrumpft die Zahl der Bewer­bungsmöglichkeit­en auf ein knappes Drit­tel, und das unab­hängig von der Qualifikation.

Sta­tis­tiken über das Erwerb­seinkom­men von Sicher­heits­fachkräften gibt es nicht. In der betrieblichen Hier­ar­chie befind­en sie sich oft auf ein­er Stab­stelle ohne eigene Führungsauf­gaben. Allerd­ings sind dur­chaus auch höhere Posi­tio­nen im Arbeits- und Umweltschutz mit Sicher­heits­fachkräften zu beset­zen, die wiederum eigene Mitar­beit­er führen. In den analysierten Stel­lenange­boten sind Führungsauf­gaben in allen vier Fällen den Hochschu­la­b­sol­ven­ten vorbehalten.

Bei ein­er Durch­sicht der Stel­lenange­bote fällt auf, dass sich die Arbeit­ge­ber bei den Gehalt­sangaben bedeckt hal­ten. Zwei konkrete Benen­nun­gen ein­er Summe oder ein­er Tar­if­stelle sind daher zwar auf­schlussre­ich, aber sta­tis­tis­che Arte­fak­te. In zwei weit­eren Fällen wird der Spiel­raum erk­lärter­maßen von der Qual­i­fika­tion bes­timmt. Ein möglichst hoher Hochschu­la­b­schluss liefert also die bessere Verhandlungsposition.

Dieser kurze Blick auf den Stel­len­markt mag eine Momen­tauf­nahme sein, deutet aber auf zwei wichtige Trends hin:

Sicher­heits­fachkräfte ohne Hochschu­la­b­schluss sind ohne aus­re­ichende Englis­chken­nt­nisse dop­pelt benachteiligt: Von 26 offe­nen Stellen kom­men nur noch vier für eine Bewer­bung in Frage.

Während es zum Englis­chler­nen stets greif­bare Möglichkeit­en gibt (Abend­kurse, Pri­vatun­ter­richt, Sprachreisen, Volk­shochschulen), ist der nachträgliche Erwerb eines Hochschu­la­b­schlusses an einige Vorüber­legun­gen geknüpft:

Die Trans­parenz des Bil­dungsauf­stiegs hat die Bun­desregierung zum bil­dungspoli­tis­chen Ziel erhoben. Im Jan­u­ar 2012 haben die Wis­senschaftsmin­is­ter von Bund und Län­dern in ein­er gemein­samen Erk­lärung fest­gestellt, dass die Abschlüsse „Tech­niker“ und „Meis­ter“ als Stu­di­en­vo­raus­set­zung anerkan­nt wer­den dür­fen. Deshalb gibt es in allen Bun­deslän­dern inzwis­chen Hochschulen, die neben dem Abitur auch andere Zugangsvo­raus­set­zun­gen anerken­nen. Let­ztlich entschei­det aber immer die einzelne Hochschule, wer unter welchen Voraus­set­zun­gen studieren darf. Eine geset­zliche Regelung ist wegen der Hochschu­lau­tonomie nicht zu erwarten. Immer­hin hat sich auf dem Gebi­et einiges getan: Das Por­tal „Hochschulkompass.de“ ken­nt rund 6.400 Stu­di­engänge, die ohne Abitur, aber oft erst nach ein­er Auf­nah­meprü­fung zugänglich sind. Passende Weit­er­bil­dungsstu­di­engänge mit hohem Bezug zum Arbeitss­chutz wer­den zum Beispiel von den Hochschulen Furt­wan­gen, Kaiser­slautern und Magde­burg-Sten­dal angeboten.

Wer den Arbeitss­chutz zum Beruf gemacht hat, kann opti­mistisch sein. Der Arbeits­markt befind­et sich in guter Ver­fas­sung und der Bedarf an Sicher­heits­fachkräften dürfte auch in Zukun­ft unge­brochen sein. Mit dem hohen gesellschaftlichen Anse­hen des The­men­feldes „Arbeit und Gesund­heit“ wer­den Anforderun­gen an die for­male Qual­i­fizierung eher noch steigen. Der Weit­er­bil­dungs­markt und die Poli­tik haben darauf bere­its reagiert. Ange­bote zum Weit­er-bil­dungsstudi­um wur­den verbessert und manche Hürde für den Hochschulzu­gang ist niedriger geworden.

Autor

Dr. Volk­er Didi­er, Berg­bauin­ge­nieur, Fachkraft für Arbeitssicher­heit und Tech­nis­ch­er Auf­sichts­beamter a.D., berät Stu­di­en­in­ter­essierte und ist Lehrbeauf­tragter für Sicher­heit­sor­gan­i­sa­tion an der Dres­den Inter­na­tion­al University

E‑Mail: volker.didier@2vd.de