Impfungen am Arbeitsplatz: Krankheiten vorbeugen und Epidemien vermeiden

Einen schnellen Überblick über alle erfol­gten Imp­fun­gen bietet der Imp­fausweis. Er wird schon bei den ersten Imp­fun­gen im Säuglingsalter angelegt und begleit­et uns ein Leben lang. Er sollte so ver­wahrt wer­den, dass man ihn bedarf­sweise sofort zur Hand hat – zum Beispiel im Ord­ner mit den Unter­la­gen der Krankenkasse. Denn im Not­fall, bei Fer­n­reisen, aber auch bei bes­timmten beru­flichen Tätigkeit­en kann es erforder­lich sein, Imp­fun­gen zu bele­gen oder zu über­prüfen, ob der benötigte Impf­schutz voll­ständig vorhan­den ist.

Keine Impfpflicht in Deutschland

Bere­its bei Kindern und Jugendlichen wer­den Imp­fun­gen zum Schutz vor Infek­tion­skrankheit­en wie etwa Keuch­hus­ten, Masern oder Wind­pock­en als Grundim­mu­nisierung durchge­führt. Da es jedoch keine Impf­pflicht in Deutsch­land gibt, kann es sein, dass Eltern dieses Ange­bot nicht wahrnehmen. Welche Prob­lematik das mit sich bringt, zeigen die aktuellen Masern­fälle. Um die hochansteck­ende Infek­tion­skrankheit, die im schlimm­sten Fall tödlich enden kann, endlich aus­rot­ten zu kön­nen, gibt es eine Impfempfehlung für alle Erwach­se­nen, die nach 1970 geboren sind und nicht beziehungsweise in der Kind­heit nur ein­mal gegen Masern geimpft wur­den. Zwar wurde in der DDR bere­its 1963 eine erste frei­willige Masern­imp­fung einge­führt und auch in der BRD gab es zu Stu­dien­zweck­en in kleinerem Maße Imp­fun­gen, aber zu ein­er soge­nan­nten Durchimp­fungsquote der Gesamt­bevölkerung kam es nie.

Infektionsschutz bei der Arbeit

Wenn bei der Arbeit das Infek­tion­srisiko tätigkeits­be­d­ingt erhöht ist, emp­fiehlt sich eine entsprechende Schutz­imp­fung im Rah­men der arbeitsmedi­zinis­chen Vor­sorge. Die Kosten für eine Imp­fung aus beru­flichen Grün­den übern­immt nor­maler­weise der Arbeit­ge­ber. Im Einzelfall kann die Krankenkasse zuständig sein. Ist im Rah­men ein­er Aus­bil­dung eine Imp­fung erforder­lich, ist grund­sät­zlich das Unternehmen beziehungsweise der zuständi­ge Träger für den Impf­schutz ver­ant­wortlich und übern­immt daher auch die Kosten.

Ergibt eine Gefährdungs­beurteilung eine erhöhte Infek­tion­s­ge­fährdung an einem Arbeit­splatz, ist der Arbeit­ge­ber verpflichtet, entsprechende Schutz­maß­nah­men zu tre­f­fen. Das kann unter anderem eine Imp­fung sein, die der Arbeit­ge­ber dann seinem Mitar­beit­er anbi­eten muss. Erfol­gt die Imp­fung, muss er die Kosten dafür übernehmen.

Da es in Deutsch­land keine Impf­pflicht gibt, muss der Arbeit­nehmer das Imp­fange­bot jedoch nicht wahrnehmen. Er kann also nicht zur Imp­fung gezwun­gen wer­den. Außer­dem darf der Betrieb­sarzt im Fall ein­er Impfweigerung keine gesund­heitlichen Bedenken gegen den Beschäftigten äußern. Allerd­ings sollte der Arzt schriftlich fes­thal­ten, dass eine Imp­fung ange­boten, aber trotz aus­führlich­er, arbeitsmedi­zinis­ch­er Beratung abgelehnt wurde.

Ausnahme Krankenhaus

Bei Beschäftigten in Kranken­häusern kann allerd­ings bei der Ein­stel­lung eines neuen Mitar­beit­ers darauf bestanden wer­den, dass er geimpft ist beziehungsweise das Imp­fange­bot annimmt. Damit wird ein Beschäf­ti­gungsver­bot auf­grund arbeitss­chutzrechtlich­er Vorschriften ver­mieden, zum Beispiel nach dem Mut­ter­schutzge­setz (MuSchG) wegen fehlen­den Immun­schutzes gegen Röteln.

Schutzimpfungen am Arbeitsplatz

Bei den Imp­fun­gen, die ein Betrieb­sarzt anbi­eten und durch­führen kann, unter­schei­det man zwis­chen beru­flich bed­ingten Imp­fun­gen und all­ge­meinen Schutz­imp­fun­gen. Das 2015 in Kraft getretene Präven­tion­s­ge­setz sieht aus­drück­lich vor, dass Schutz­imp­fun­gen auch durch Betrieb­särzte erfol­gen kön­nen, um die Impfquote in der All­ge­mein­bevölkerung zu verbessern.

Die Kosten für Imp­fun­gen, die am Arbeit­splatz zum Beispiel Pflegeper­son­al vor Infek­tio­nen wie Hepati­tis schützen sollen, muss der Arbeit­ge­ber übernehmen. Die all­ge­meinen Schutz­imp­fun­gen, wie zum Beispiel gegen Grippe, gehen hinge­gen zulas­ten der geset­zlichen Krankenkassen.

Impfquote verbessern

„Mit über 45 Mil­lio­nen Beschäftigten in Deutsch­land ist die Arbeitswelt das größte Präven­tion­s­set­ting in unser­er Gesellschaft und bietet einen her­vor­ra­gen­den Rah­men für Präven­tion­s­maß­nah­men“, unter­stre­icht Dr. Thomas Nes­sel­er, Haupt­geschäfts­führer der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedi­zin und Umweltmedi­zin e.V. (DGAUM), die Bedeu­tung von gesund­heits­fördern­den Maß­nah­men direkt am Arbeit­splatz. Schutz­imp­fun­gen durch Betrieb­särzte seien ein wichtiger Bestandteil der Gesund­heits­förderung und kön­nten dazu beitra­gen, den Impf­schutz in der Bevölkerung nach­haltig zu verbessern.

Foto: privat

Autorin: Bet­ti­na Brucker

Fachjour­nal­istin