Resilienz – was ist das?

Bet­ti­na Brucker

Wer eine starke psy­chis­che Wider­stand­skraft besitzt, kann mit Trauer, Ärg­er und Stress oft bess­er umge­hen. Der Fach­be­griff für diese Wider­stand­skraft heißt Resilienz. Wer resilient ist, erholt sich schneller als andere von stres­si­gen Sit­u­a­tio­nen – auch in der Arbeitswelt. Das kann vor Stress und Burnout schützen. Ähn­lich einem Getrei­de­halm in Wind und Regen, der sich bei Son­nen­schein wieder aufrichtet, kön­nen Men­schen gestärkt aus psy­chis­chen Belas­tun­gen her­aus­ge­hen. Mit jed­er gemeis­terten Her­aus­forderung entste­ht oder fes­tigt sich eine Bewäl­ti­gungsstrate­gie, mit der man das näch­ste Mal eine ähn­liche Sit­u­a­tion schneller und schad­los­er bewälti­gen kann.

Auf Erfahrungen zurückgreifen

Wer mit Selb­stver­trauen und Zuver­sicht in die Zukun­ft blickt, kann in stres­si­gen Momenten gelassen­er bleiben. Je weniger jemand von Lob und Kri­tik ander­er abhängig ist, desto weniger anfäl­lig ist er für psy­chis­che Krisen. Wer gel­ernt hat, schwierige Sit­u­a­tio­nen zu meis­tern, kann auf diese Erfahrun­gen zurückgreifen.

Wichtig sind aber auch soziale Kon­tak­te. Denn ver­trauensvolle Beziehun­gen sind ein wichtiger Baustein der Resilienz. Wer in eine Gemein­schaft einge­bun­den ist, find­et dort Unter­stützung, die ihn zusät­zlich stärkt. Allerd­ings muss dafür die Bere­itschaft vorhan­den sein, Hil­fe anzunehmen und sie, wenn nötig, einzufordern.

Resilienz fördern

Acht­samkeit­sübun­gen kön­nen helfen, bei sich zu bleiben, ein Gedankenkarus­sell zu unter­brechen, Sor­gen oder Schmerzen in den Hin­ter­grund zu drän­gen, das eigene Han­deln wieder selb­st steuern zu kön­nen und Stress loszu­lassen. Mit Acht­samkeit­strain­ings lässt sich die Resilienz mit der Zeit steigern. Acht­samkeits- und Resilien­z­train­ings lassen sich sehr gut in das Betriebliche Gesund­heits­man­age­ment von Unternehmen integrieren.

Bei der Bewäl­ti­gung von belas­ten­den Sit­u­a­tio­nen am Arbeit­splatz ist die per­sön­liche Wider­stand­skraft allerd­ings nur ein Fak­tor. Der Arbeit­ge­ber ist zudem verpflichtet, den Ursachen nachzuge­hen und entsprechende Maß­nah­men zu ergreifen, um arbeit­splatzbe­d­ingte Belas­tun­gen zu reduzieren.

Probleme bei der Arbeit bewältigen

Resilientes Ver­hal­ten bei der Arbeit meint, Prob­leme bei der Arbeit erfol­gre­ich zu bewälti­gen beziehungsweise sich schnell von einem Rückschlag zu erholen. Es geht darum, wie sehr Ärg­er und Unruhe bei der Arbeit belas­ten und wie gut man sie von sich abhal­ten kann. Und es meint auch, Lösungsstrate­gien zu ken­nen und darauf zurück­greifen zu können.