Digitalisierung der Arbeitswelt

Ob Anträge, Meet­ings oder Sprech­stun­den – was einst das per­sön­liche Tre­f­fen bedurfte, ver­lagert sich zunehmend in die dig­i­tale Welt. Die Dig­i­tal­isierung schre­it­et Lebens­bere­iche über­schre­i­t­end voran. Dieser Trend zeigt sich auch im Arbeit­skon­text. Die Dig­i­tal­isierung der Arbeitswelt bringt viele Vorteile mit sich, birgt aber auch gesund­heitliche Risiken. Die Her­aus­ge­ber Ani­ta Titsch und Sascha Wis­che­niews­ki knüpfen in ihrer Pub­lika­tion „Sicher­heit und Gesund­heit in der dig­i­tal­isierten Arbeitswelt“ an diesem Punkt an und beleucht­en Kri­te­rien für eine men­schen­gerechte Gestal­tung. Zudem geben sie Anstoß für einen fundierten wis­senschaftlichen und poli­tis­chen Diskurs zum Thema.

Digitalisierung der Arbeitswelt

Neben dig­i­tal­en Tech­nolo­gien hal­ten aber auch Robot­er, Kün­stliche Intel­li­genz und Big Data Einzug in die Arbeitswelt. Um einen aktiv­en Beitrag zu den zen­tralen Fra­gen der Gestal­tung kün­ftiger Arbeitswel­ten zu leis­ten, hat die Bun­de­sanstalt für Arbeitss­chutz und Arbeitsmedi­zin (BAuA) das Schw­er­punk­t­pro­gramm „Sicher­heit und Gesund­heit in der dig­i­tal­en Arbeitswelt“ ini­ti­iert, das mit der Dig­i­tal­isierung der Arbeitswelt ein­herge­hende Chan­cen und Risiken unter­sucht. Im Rah­men des Schw­er­punk­t­pro­gramms ist die 2022 erschienene Pub­lika­tion, die zum kosten­freien Down­load zur Ver­fü­gung ste­ht, ent­standen. Die inter­diszi­plinären Exper­tin­nen und Experten der BAuA stellen Kri­te­rien für eine men­schen­gerechte und gesunde Arbeits­gestal­tung in der dig­i­tal­isierten Arbeitswelt vor. Zudem disku­tieren sie eine Zukun­ftsvi­sion für den organ­isatorischen und tech­nis­chen Arbeitss­chutz. Sie fokussieren in ihren Beiträ­gen unter­schiedliche Tätigkeit­en und geben entsprechende Gestal­tungsempfehlun­gen, wobei sie gezielt neue Gestal­tungsspiel­räume in den Blick nehmen.

Inhalte der Publikation

• Kri­te­rien für die men­schen­gerechte Gestal­tung der Arbeit in ein­er dig­i­tal­isierten Arbeitswelt
• Her­leitung des im Schw­er­punk­t­pro­gramm zugrunde gelegten Tätigkeits­be­griffs und ‑ansatzes
• aktueller Stand zu Arbeits­be­din­gun­gen, den Grad des Ein­satzes ver­schieden­er Tech­nolo­gien und vorhan­dene arbeitswis­senschaftliche Erken­nt­nisse zu den tätigkeitsspez­i­fis­chen Auswirkun­gen der Digitalisierung
• Zukun­fts­bilder ein­er wün­schenswerten dig­i­tal­en Arbeitswelt
• Chan­cen und Möglichkeit­en der Verbesserung für die Gestal­tung und Umset­zung sowie die Kon­trolle des Arbeitss­chutzes durch die Digitalisierung
• Zukun­fts­bild eines mod­er­nen Arbeitsschutzsystems
• datengestützter Aus­blick auf den aktuellen Ein­satz der Kün­stlichen Intel­li­genz und ihrer Auswirkungen