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Tipps für das Gespräch mit einem Kollegen, der Alkoholprobleme hat.

Alkohol am Arbeitsplatz
Tipps für das Gespräch unter Kollegen

Alkoholprobleme beeinträchtigen oft auch die Zusammenarbeit unter Kollegen. (Foto: © velimir – stock.adobe.com)

Während Vorge­set­zte auf­grund der Für­sorgepflicht des Unternehmens Alko­hol­prob­leme bei Mitar­bei­t­en­den ansprechen müssen, gilt dies für Kol­le­gen nicht. Aber natür­lich wirken sich die Prob­leme zum Beispiel auf Team­mit­glieder aus. Eine neue Broschüre der Deutschen Haupt­stelle für Sucht­fra­gen (DHS) und der Barmer enthält Ratschläge für ein Gespräch unter Kol­le­gen und Kolleginnen.

Kol­le­gen wis­sen meis­tens zuerst Bescheid, wenn in ihrem beru­flichen Umfeld jemand Prob­leme mit Alko­hol bekommt oder bere­its hat. Span­nun­gen und Belas­tun­gen wirken sich auf die Zusam­me­nar­beit und die Beziehun­gen unter Kol­le­gen aus. Durch sink­ende Arbeit­sleis­tung, Fehler und sog­ar Unfälle sowie häu­fige Fehlzeit­en entste­ht eine schlechte Stim­mung im Team. Es gibt viele gute Gründe, dann ein Gespräch unter Kolleg*innen zu führen. Darauf weisen die Deutsche Haupt­stelle für Sucht­fra­gen (DHS) und die Barmer im Leit­faden „Alko­hol am Arbeit­splatz: Hin­weise für das Gespräch unter Kol­legin­nen und Kol­le­gen” hin. Er dient dazu, ein solch­es Gespräch vorzu­bere­it­en, geeignete For­mulierun­gen zu wählen und mögliche Fehler zu ver­mei­den. Er the­ma­tisiert darüber hin­aus die Rolle der Kol­le­gen und gibt an, wo weit­ere Infor­ma­tio­nen, Rat und Hil­fe zu bekom­men sind.

Der Leit­faden ist kosten­frei erhältlich über die DHS Home­page.

Er ste­ht hier zum Download.

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